職稱評審規(guī)定將修改 深化職稱制度改革。人力資源社會保障部對《職稱評審管理暫行規(guī)定》進行了修改，以深化職稱制度改革，進一步落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于人才發(fā)展體制機制改革的決策部署。具體修改內(nèi)容如下：

職稱評審委員會組建單位需建立健全相關(guān)管理制度，確保按照規(guī)定開展職稱活動。申報人應(yīng)為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才，離退休人員不得申報參加職稱評審或取得職稱。國家公職人員在政務(wù)處分期間及受到記過以上處分的其他人員，在受處分期間均不得申報參加職稱評審。

非公有制經(jīng)濟組織的專業(yè)技術(shù)人才和自由職業(yè)者等申報職稱評審時，其合法權(quán)益得到同等保護，履行同等義務(wù)。申報材料不符合規(guī)定條件的，職稱評審委員會組建單位應(yīng)當(dāng)一次性告知申報人需要補正的內(nèi)容和期限，逾期未補正視為放棄申報。

職稱評審委員會通過無記名投票表決決定評審結(jié)果，同意票數(shù)需達(dá)到出席評審會議專家總數(shù)2/3以上且達(dá)到總?cè)藬?shù)1/2以上才能通過。評審專家和工作人員不得泄露評審內(nèi)容，不得私自接收評審材料，也不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。與評審工作有利害關(guān)系或其他可能影響客觀公正的人員，應(yīng)當(dāng)申請回避。

經(jīng)公示無異議的評審?fù)ㄟ^人員，由人力資源社會保障行政部門或職稱評審委員會組建單位確認(rèn)后取得職稱。具有職稱評審權(quán)的用人單位，其評審?fù)ㄟ^人員需按規(guī)定備案。

人力資源社會保障行政部門將建立職稱評審委員會質(zhì)量評估機制，對職稱評審委員會組建單位的工作情況進行綜合評估，并實施分類管理和常態(tài)化監(jiān)管。同時，還將建立健全職稱信用管理制度，加強對相關(guān)人員的監(jiān)督管理，并根據(jù)實際需要會同有關(guān)部門建立職稱失信行為調(diào)查處理規(guī)則。

職稱評審委員會組建單位需對申報人、評審專家和職稱評審工作人員等實施信用管理，認(rèn)定并處理失信行為。此外，還需建立職稱申報評審誠信檔案，記錄和匯總失信行為信息，并向人力資源社會保障行政部門歸集。

在職稱活動中存在以下情形的，將被認(rèn)定為失信行為：申報人承諾不實、申報評審材料造假、通過不正當(dāng)手段取得職稱；評審專家以不正當(dāng)手段取得資格、在評議過程中存在明顯不公、未遵守保密和回避規(guī)定、利用身份謀取不正當(dāng)利益；職稱評審工作人員未按規(guī)定履行審核職責(zé)、未遵守保密和回避規(guī)定、利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益等。

對于違反規(guī)定的申報人，其失信行為將記入誠信檔案，記錄期限為3年，還可能采取通報所在單位等措施。違規(guī)取得的職稱將被撤銷，相關(guān)信息納入全國信用信息共享平臺。評審專家和職稱評審工作人員違反規(guī)定的行為也將被記入誠信檔案，記錄期限為3年，并可能采取批評教育、取消評審專家資格、通報所在單位等措施，構(gòu)成犯罪的將依法追究刑事責(zé)任。

該決定自公布之日起施行，《職稱評審管理暫行規(guī)定》根據(jù)此決定作相應(yīng)修改并重新公布。