女子遭上司猥褻后被調(diào)崗后續(xù) 法院判決賠償(2)

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2026-03-27 23:36:37 深圳新聞網(wǎng)

在求助無門后，王某選擇拿起法律武器，將唐某和公司一同告上法庭，要求賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、精神損失費(fèi)等，并要求公司承擔(dān)連帶責(zé)任。郫都區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，唐某作為直接侵權(quán)人，其猥褻行為與王某的精神損害之間存在直接因果關(guān)系，理應(yīng)承擔(dān)全部侵權(quán)責(zé)任。同時(shí)，法院也指出，根據(jù)《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，用人單位負(fù)有預(yù)防和制止職場性騷擾的法定義務(wù)。公司在接到王某的投訴后未能及時(shí)妥善處置，其消極處理方式在一定程度上加重了受害人的精神壓力。因此，法院認(rèn)定公司“未盡到性騷擾防治義務(wù)”，存在過錯(cuò)，同樣需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。最終，法院判決唐某向王某支付醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、精神損害賠償?shù)裙灿?jì)2.6萬余元，并出具書面道歉信。公司需在唐某應(yīng)賠償金額的30%范圍內(nèi)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。

承辦法官表示，根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實(shí)施性騷擾的應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案判令唐某承擔(dān)全部侵權(quán)責(zé)任，體現(xiàn)出對在職場向婦女實(shí)施性騷擾行為的嚴(yán)厲譴責(zé)。此外，《中華人民共和國民法典》及《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》也規(guī)定，用人單位負(fù)有防止和制止職場性騷擾的義務(wù)。本案中，因公司未盡到預(yù)防義務(wù)，法院判令其承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任，體現(xiàn)了法律在保護(hù)受害者、懲戒侵權(quán)人、督促單位履職之間的平衡。該案不僅在法律上厘清了侵權(quán)人與用人單位在職場性騷擾事件中的責(zé)任邊界，更向社會傳遞了一個(gè)清晰而重要的信號——職場性騷擾既是個(gè)人道德和法律問題，也是組織管理問題，并向所有用人單位敲響了警鐘。

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