最近兩個消息霸屏:一個是胖東來老板于東來給員工分了40億;一個是寧德時代給老板分了81億。
兩個消息放在一起,格外的扎眼。說好的共同富裕呢?
星空君認(rèn)真研究了胖東來40億的分配方案,發(fā)現(xiàn)它和傳統(tǒng)的企業(yè)的股權(quán)激勵機(jī)制并沒有本質(zhì)上的不同,唯一一丁點(diǎn)的區(qū)別,就是給了一線員工少部分激勵。
需要注意的是,于東來并沒有采用“大鍋飯”的分配機(jī)制。
他所謂的把錢都分給員工,依然是高管團(tuán)隊(duì)最多,管理人員其次,基層員工再次。
劃重點(diǎn):他拿出了總盤子的一半給了基層員工。
管理團(tuán)隊(duì)構(gòu)成第一受益群體,718人占總?cè)藬?shù)的7.0%,卻分得15.14億元資產(chǎn)(39.9%)。這一群體內(nèi)部進(jìn)一步細(xì)分:12名店長處于分配金字塔頂端,每人對應(yīng)2,000萬元資產(chǎn)份額,合計2.4億元;其余706人涵蓋店助、處長等中層管理崗位。
技術(shù)團(tuán)隊(duì)為第二受益群體,563人占總?cè)藬?shù)5.5%,分得4.68億元資產(chǎn)(12.3%)。該群體包括采購專家、品控專家、IT系統(tǒng)維護(hù)人員等專業(yè)技術(shù)崗位,其中兩名最高級別技術(shù)人員人均可分得1,000萬元。
一線員工8,913人占總?cè)藬?shù)的87.4%,分得18.11億元資產(chǎn)(47.7%)。這一群體內(nèi)部再分為兩個層級:280名"班長"作為基層管理骨干,人均標(biāo)準(zhǔn)為30萬元;8,633名"普通員工"人均標(biāo)準(zhǔn)為20萬元,對應(yīng)資產(chǎn)約17.27億元,占集團(tuán)資產(chǎn)總額的45.5%。
舍不舍得分給員工一半蛋糕,是兩個老板的區(qū)別。
3月9日晚間,寧德時代發(fā)布了2025年的年度業(yè)績報告
2026-03-10 15:11:28寧德時代2025年凈利潤722億