和老廠一樣,新廠同樣實行“十二小時”工作制,每月可以請假四天,“不算加班工資,有事請假”。身高1米78的他,體重超過200斤。工廠考勤記錄顯示:2022年全年,除去11月受疫情影響僅出勤7天,李超全年出勤天數(shù)高達313.48天;2023年,李超全年出勤344.58天。2025年1月1日到2025年5月7日,共計127天,李超出勤118天,僅9天未出勤。
李超的同事、面粉廠安全員程某在接受新鄉(xiāng)縣人社局的詢問筆錄中提到,李超在工廠上班是白班和夜班“兩班倒”,白班是早上7點到晚上7點,夜班是晚上7點到早上7點??记诖蚩ㄓ涗涳@示,出事當天早上他的打卡時間為6點52分。
李超與公司于2023年3月1日簽訂的勞動合同顯示,合同為期三年,李超從事庫管員工作,合同未約定工資標準。合同約定,乙方每日工作不超過八小時,平均每周不超過四十小時。甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。
李超去世后,家人曾通過工廠向當?shù)厝松缇稚暾埞J定。2025年6月20日,新鄉(xiāng)縣人社局出具“不予認定工傷決定書”。決定書顯示,李超“受傷害的情形”,不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條相關(guān)規(guī)定,受傷超過48小時死亡。
呂娟隨后帶著兩個兒子多次與工廠協(xié)商補償,均無結(jié)果。2025年11月,李超去世半年后,妻子呂娟將五得利集團新鄉(xiāng)面粉有限公司起訴至新鄉(xiāng)市紅旗區(qū)人民法院,要求對方支付死亡賠償金及其他相關(guān)費用共計85萬多元。起訴書認為,勞累和睡眠不足是腦干出血的重要誘發(fā)因素。工廠未充分保障李超休息的權(quán)利,未為李超購買相關(guān)保險,更未對李超進行體檢。工廠對李超的去世存在重大過錯,應(yīng)至少承擔70%的責任。
員工李某剛?cè)肼毮晨萍加邢薰緝H一個月,在家通過微信與客戶溝通工作時突發(fā)疾病猝死。他從2023年4月17日17時左右開始處理工作,直到20時25分左右。當晚,李某剛不幸去世
2026-04-15 12:00:32員工下班在家加班猝死公司