關(guān)于離職工資,《工資支付暫行規(guī)定》明確,勞動關(guān)系解除時應(yīng)一次性付清工資。即使雙方是勞務(wù)關(guān)系,也應(yīng)遵循“完成勞務(wù)即付報酬”的原則。店家以“全職下月發(fā)”拒付工資,實際上混淆了在職與離職的工資規(guī)則,離職人員必須即時結(jié)清工資,這是法律底線。
如果學(xué)生所述屬實,店家對他們進行過言語恐嚇,已涉嫌侵犯人格尊嚴和隱私權(quán),存在明顯過錯。學(xué)生也有責(zé)任,他們承諾干到5月底,卻僅工作5天就臨時離職,違背口頭約定,缺乏契約精神,給店家?guī)砝_。若其網(wǎng)上發(fā)帖存在夸大事實、引導(dǎo)輿論的行為,也會侵犯店鋪名譽權(quán),需承擔相應(yīng)責(zé)任。
不過,違約與欠薪是兩個獨立問題,不能混為一談,店家不能以此拒付工資。這場糾紛雙方都有過錯,但店家過錯更明顯。希望雙方能理性處理,早日握手言和。