33歲程序員午休健身猝死改判工傷法院認(rèn)定為工作時間崗位

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2026-04-06 10:05:06 閩南網(wǎng)

一名程序員在午休時間前往公司指定的健身房鍛煉時猝死，公司為其申請工傷，但人社局作出了不予認(rèn)定的決定。雙方因此對簿公堂。

2018年7月，劉某入職北京某科技公司擔(dān)任前端開發(fā)程序員，簽訂了無固定期限合同。公司員工手冊規(guī)定，每周工作5天，每天8小時，上下班時間可靈活調(diào)整。因工作的特殊性，員工在公司指定地點進(jìn)行健身的時間計入8小時工作時間內(nèi)。中午健身無需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，時間為2小時內(nèi)合理。其他時間段健身需上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則視為曠工。

2018年12月5日13時5分左右，劉某在公司指定合作的某游泳健身匯健身后暈倒在更衣室，經(jīng)醫(yī)院搶救無效于當(dāng)天15時24分宣布死亡。2019年2月15日，公司向所在區(qū)人社局提交工傷認(rèn)定申請。2019年4月11日，區(qū)人社局作出不予認(rèn)定工傷決定，認(rèn)為劉某的死亡不在工作時間和工作地點，不符合《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規(guī)定的視同工傷情形。

公司認(rèn)為根據(jù)規(guī)章制度，劉某發(fā)生事故時屬于工作時間。公司租用周邊場地作為健身場所，應(yīng)視為工作范圍。劉某事發(fā)時33歲，身體素質(zhì)良好，是國家二級運動員。公司監(jiān)控和同事走訪顯示，劉某符合因工作壓力大而猝死的情況。隨后，公司提起行政訴訟。

法院審理認(rèn)為，工作時間具有延續(xù)性，不能簡單理解為勞動時間。本案中，公司員工手冊規(guī)定健身時間計入8小時工作時間，劉某事發(fā)當(dāng)天的健身時間符合公司規(guī)定，且受公司控制和支配，目的是為公司創(chuàng)造效益，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定劉某事發(fā)時屬工作時間。對于工作崗位的判定，應(yīng)結(jié)合職工從事的活動是否與工作有關(guān)進(jìn)行判斷。劉某健身不應(yīng)視為個人行為，可以認(rèn)定其事發(fā)時在合理區(qū)域。區(qū)人社局認(rèn)為劉某健身屬個人行為缺乏證據(jù)支持，法院不予支持。

一審判決撤銷區(qū)人社局的不予認(rèn)定工傷決定書，責(zé)令區(qū)人社局重新處理公司的工傷認(rèn)定申請。區(qū)人社局不服，提起上訴。

二審法院認(rèn)為，公司員工手冊中的工作時間規(guī)定符合標(biāo)準(zhǔn)工時制要求，不違背法律和行政法規(guī)。劉某的健身時間符合公司規(guī)定，屬于工作時間。公司鼓勵員工通過運動恢復(fù)良好精神面貌、強(qiáng)健體魄，提供并指定了特定健身場所，旨在促使員工更高效、健康地工作，與促進(jìn)員工更好地履行工作職責(zé)直接關(guān)聯(lián)。劉某的行為應(yīng)視為與工作有關(guān)，其事發(fā)地點可以認(rèn)定為工作崗位。最終，二審法院駁回上訴，維持一審判決。

(責(zé)任編輯：zx0176)

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