午休健身時(shí)猝死算工傷嗎法院判了認(rèn)定為工傷

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2026-04-05 16:12:31 手機(jī)光明網(wǎng)

一名程序員在午休時(shí)間前往公司合作指定的健身房鍛煉時(shí)猝死，公司為其申請(qǐng)工傷，但人社局作出不予認(rèn)定決定。雙方因此對(duì)簿公堂。

2018年7月，劉某入職北京某科技公司擔(dān)任前端開(kāi)發(fā)程序員，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司員工手冊(cè)規(guī)定，每周5天、每天8小時(shí)彈性工作制，員工在公司指定地點(diǎn)健身的時(shí)間計(jì)入8小時(shí)工作時(shí)間，中午健身無(wú)需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，合理時(shí)間為2小時(shí)內(nèi)。如在其他工作時(shí)間健身，則需上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則視為曠工。

2018年12月5日13時(shí)5分左右，劉某在公司指定合作的健身房健身后暈倒在更衣室，經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效于當(dāng)天15時(shí)24分宣布死亡。2019年2月15日，公司向所在區(qū)人社局提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2019年4月11日，區(qū)人社局作出不予認(rèn)定工傷決定，認(rèn)為劉某的死亡不在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的視同工傷的情形。

公司對(duì)此表示異議，認(rèn)為根據(jù)公司規(guī)章制度，劉某發(fā)生事故時(shí)屬于工作時(shí)間。公司重視員工身體素質(zhì)，租用周邊場(chǎng)地作為公司健身場(chǎng)所，應(yīng)視為工作范圍。劉某事發(fā)時(shí)正值壯年，身體素質(zhì)良好，是國(guó)家二級(jí)運(yùn)動(dòng)員，且因業(yè)務(wù)量劇增經(jīng)常加班，壓力巨大。公司通過(guò)監(jiān)控和走訪同事，認(rèn)為劉某符合因工作壓力大而猝死的情況。隨后，公司向法院提起行政訴訟。

法院審理認(rèn)為，本案焦點(diǎn)在于劉某的工作時(shí)間和工作崗位的認(rèn)定。勞動(dòng)法未明確工作時(shí)間概念，通常認(rèn)為工作時(shí)間具有延續(xù)性。判斷是否屬于工作時(shí)間，可綜合考慮勞動(dòng)者活動(dòng)是否符合用工單位目的、從事與工作內(nèi)容相關(guān)的活動(dòng)以及受用人單位支配等因素。本案中，公司員工手冊(cè)規(guī)定健身時(shí)間計(jì)入8小時(shí)工作時(shí)間，劉某事發(fā)當(dāng)天的健身時(shí)間符合公司規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為工作時(shí)間。

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