隨著2025年上市銀行年報陸續(xù)披露，銀行業(yè)薪酬再次成為市場關注的焦點。股份制銀行作為市場化程度最高的陣營，其薪酬水平不僅反映經營狀況，也折射出不同機構的發(fā)展戰(zhàn)略與競爭實力。

根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中信銀行以59.92萬元的人均薪酬位居榜首，招商銀行以56.49萬元緊隨其后，興業(yè)銀行以56.42萬元位列第三，與招商銀行幾乎持平。2025年，九家股份制銀行人均薪酬為49.44萬元，與2024年相比整體微降約2.53%，表明在凈息差收窄、利潤增速放緩的大背景下，薪酬增長已進入平穩(wěn)甚至局部收縮階段。

如果把銀行比作一個大家庭，那么“薪酬總額”就是這個家庭一年里花在所有家庭成員身上的“總開銷”。數(shù)據(jù)顯示，2025年這九家上市股份制銀行的薪酬總額呈現(xiàn)出明顯的分化格局。其中，僅有三家銀行的“錢袋子”比2024年微鼓了些，薪酬總額實現(xiàn)正增長。興業(yè)銀行總薪酬支出增長了2.26%，凈增加8.61億元；中信銀行總薪酬增長了1.87%，凈增加7.44億元；招商銀行總薪酬增長了0.89%，凈增加約6億元。

而另外六家銀行的薪酬總額均出現(xiàn)不同程度的下降。尤其是光大銀行，薪酬總額降幅超過19%，達43億元之多。值得注意的是，2025年光大銀行營業(yè)收入、凈利潤同比跌幅均超6%，成為A股為數(shù)不多業(yè)績“雙降”的上市銀行之一。整體來看，九家上市股份行薪酬總額為2719.85億元，較2024年下降了39.84億元，降幅為1.44%。

員工薪酬是銀行成本的重要組成部分。在凈息差持續(xù)收窄、傳統(tǒng)規(guī)模擴張路徑面臨瓶頸的大背景下，“向成本要利潤”已成為銀行維持盈利增長的關鍵戰(zhàn)略之一，其重要性正在從錦上添花變?yōu)閯菰诒匦小?/p>

分析“錢袋子”時，不能只看花了多少錢，還要看看家里有多少“人”。根據(jù)年報，九家股份行2025年員工合計53.40萬人，較2024年的53.1萬人微增約3000人，說明股份行整體沒有出現(xiàn)大規(guī)模擴張或收縮，總盤子基本保持穩(wěn)定。

九家銀行的人員規(guī)模形成了三個梯隊。第一梯隊是招商銀行，去年員工總數(shù)突破12萬人，達到12.16萬人，遙遙領先。第二梯隊包括中信銀行、興業(yè)銀行、民生銀行、浦發(fā)銀行，員工規(guī)模在6萬人左右；第三梯隊為光大銀行、平安銀行、華夏銀行、浙商銀行，員工規(guī)模在4萬人至2萬人左右，浙商銀行員工人數(shù)最少，僅2.5萬人左右。

具體到每一家銀行，九家股份行中五家銀行在增員，三家在減員。增員最積極的是招商銀行和中信銀行，人數(shù)增幅均超過3%，分別凈增加了4384人、2208人。而減員力度最大的是華夏銀行和民生銀行，員工總數(shù)分別減少了5.61%、2.89%，凈減少2185人和1832人。另外幾家股份行的人數(shù)變動均在百人左右。

從人均創(chuàng)收的角度來看，平安銀行以315.22萬元位列第一，其次為中信銀行和興業(yè)銀行；從人均創(chuàng)利的角度來看，招商銀行以123.52萬元位列第一，其次為興業(yè)銀行和中信銀行。

結合薪酬總額和員工人數(shù)，可以發(fā)現(xiàn)有四家銀行的薪酬總額和員工人數(shù)均處于縮減狀態(tài)，分別為民生銀行、浦發(fā)銀行、華夏銀行、浙商銀行；兩家銀行的薪酬總額在縮減，但人數(shù)少量增加，分別為光大銀行、平安銀行。而作為股份行的領頭羊——招商銀行、興業(yè)銀行、中信銀行，三家的薪酬總額和員工人數(shù)均處于擴張態(tài)勢，導致各家銀行人均薪酬表現(xiàn)分化。

從人均年度薪酬絕對值來看，九家股份制銀行可清晰劃分出三個梯度，頭部銀行與尾部銀行差距明顯。第一梯隊由中信銀行、招商銀行、興業(yè)銀行組成，人均薪酬均突破55萬元，成為股份制銀行中的“薪酬高地”。中信銀行以59.92萬元的人均薪酬位居榜首，盡管較2024年略有回落，但依舊保持絕對領先優(yōu)勢，合計人均月薪4.99萬元。招商銀行以56.49萬元的人均薪酬緊隨其后，作為“零售之王”，其薪酬水平始終處于行業(yè)前列；興業(yè)銀行以56.42萬元位列第三，與招商銀行差距不足0.1萬元，其“商行+投行”的業(yè)務模式帶來的穩(wěn)定收益支撐了薪酬水平的穩(wěn)步提升，兩家合計人均月薪4.7萬元左右。

如果從營業(yè)收入和凈利潤的角度來衡量，顯然中信銀行對員工“更大方”。Wind數(shù)據(jù)顯示，招商銀行的營業(yè)收入、歸母凈利潤分別為中信銀行的1.59倍、1.94倍；興業(yè)銀行的營業(yè)收入與中信銀行持平，但歸母凈利潤較中信銀行高68億元。

第二梯隊包括浙商銀行、民生銀行，人均薪酬處于50萬元至53萬元區(qū)間，屬于行業(yè)中等水平。其中，浙商銀行人均薪酬52.16萬元，人均月薪4.35萬元；民生銀行50.65萬元，人均月薪4.22萬元。

第三梯隊則由平安銀行、華夏銀行、浦發(fā)銀行、光大銀行組成，人均年度薪酬均低于46萬元，分別為45.76萬元、44.13萬元、41.86萬元、37.59萬元，合計人均月薪3.81萬元、3.68萬元、3.49萬元、3.13萬元。其中，光大銀行是九家銀行中人均薪酬最低的機構，與位居榜首的中信銀行人均年度薪酬相差22.33萬元，首尾差距顯著。

整體來看，九家股份行2025年人均薪酬算術平均值約為49.44萬元，與2024年平均值50.73萬元相比，整體微降約2.53%。這也表明在銀行業(yè)凈息差收窄、利潤增速放緩的大背景下，薪酬增長已進入平穩(wěn)甚至局部收縮階段。

在同比變化方面，華夏銀行表現(xiàn)最為突出，以4.60%的同比增幅位居第一，人均年度薪酬增加1.94萬元，從2024年的42.19萬元增加至2025年的44.13萬元；民生銀行緊隨其后，同比增幅2.36%，人均薪酬增加1.17萬元；興業(yè)銀行同比增長1.90%，人均薪酬增加了1.05萬元，薪酬增長與業(yè)績表現(xiàn)基本同步。

剩余六家股份行的薪酬均同比下滑。其中，光大銀行的降幅最大，同比下降19.96%，人均薪酬減少9.37萬元，這與其2025年營收、凈利潤雙降的經營壓力密切相關，降薪成為“降本增效”的重要舉措。浙商銀行降幅次之，同比下降4.22%，人均薪酬減少2.3萬元。而招商銀行、平安銀行、浦發(fā)銀行、中信銀行降幅相對溫和，分別下降了2.75%、1.88%、1.59%、1.45%，人均薪酬減少額在0.67萬元至1.6萬元之間。