勞動(dòng)者下班后仍在線上處理工作,休息日依然線上做報(bào)表,這種情況是否算加班?能否主張加班費(fèi)?近日,上海高院公開了一起涉及“加班”事宜的勞資糾紛案件。小劉于2008年入職某公司,擔(dān)任上海區(qū)域物流倉(cāng)庫(kù)計(jì)劃專員,并與公司簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2024年9月,因公司經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。但小劉就加班工資問(wèn)題未能與公司達(dá)成一致意見,于是訴至法院。
小劉認(rèn)為,2023年7月至2024年9月期間,公司經(jīng)常安排他在下班后和休息日進(jìn)行線上核對(duì)物流運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、制作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表格等工作,這些應(yīng)認(rèn)定為加班,并支付相應(yīng)加班費(fèi)。
公司辯稱,公司有加班審批流程,小劉未履行任何加班申請(qǐng)手續(xù),且相關(guān)工作操作僅需幾分鐘,不構(gòu)成法律意義上的加班,因此無(wú)需支付加班工資。
法院經(jīng)審理認(rèn)為,認(rèn)定加班的核心在于勞動(dòng)者是否在法定工作時(shí)間外因用人單位安排提供了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)。小劉在非工作時(shí)間開展的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、核對(duì)等工作,需要付出實(shí)際精力和時(shí)間完成,且均是由公司直接管理安排。公司以“未經(jīng)審批”為由否定加班事實(shí),依據(jù)不足。
考慮到線上加班具有碎片化、隱形化等特點(diǎn),法院結(jié)合小劉的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、加班頻次等,酌情合理認(rèn)定加班時(shí)長(zhǎng),并判決公司支付相應(yīng)加班工資。目前該判決已生效。