公司讓3名員工抓鬮決定誰被裁違法解除需賠償

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2026-04-10 13:52:33 北京普然律師事務(wù)所

公司讓3名員工抓鬮決定誰被裁違法解除需賠償。近期，最高人民法院公布的一則案例為理解勞動關(guān)系解除的合法性提供了清晰指引。案例明確指出，企業(yè)通過征得員工同意的方式組織“抓鬮”并依其結(jié)果解除勞動關(guān)系，并非協(xié)商一致解除，而是不具備法定事由、未履行法定程序的違法單方解除。在這種情況下，企業(yè)仍需向員工支付賠償金。

于時是頂好物業(yè)公司的一名救護車駕駛員。由于公司經(jīng)營需要減少一名駕駛員崗位人員，法定代表人告知于時等三名駕駛員，將通過“抓鬮”方式?jīng)Q定去留。于時不幸抽中了“離開”的簽，被要求自次日起不再上班。對此，于時不服并向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付違法解除賠償金。仲裁委支持了他的請求。頂好物業(yè)公司對裁決不滿，遂訴至法院。

法院認為，勞動關(guān)系解除應(yīng)具備法定事由并履行法定程序。雖然表面上看，頂好物業(yè)公司似乎已與員工就勞動合同解除條件達成一致，但通過“抓鬮”方式?jīng)Q定員工去留完全忽視了工作能力、年限、績效表現(xiàn)等因素，實質(zhì)上是企業(yè)利用優(yōu)勢地位強迫員工接受不合理行為。這種做法侵害了員工權(quán)利，規(guī)避了企業(yè)的法定責(zé)任。因此，頂好物業(yè)公司與于時之間的溝通不能視為平等自愿協(xié)商一致的結(jié)果。法院認定頂好物業(yè)公司單方解除勞動合同構(gòu)成違法解除，依法應(yīng)承擔(dān)賠償金責(zé)任。

該案例為企業(yè)用工管理敲響了警鐘。協(xié)商解除的核心在于真實合意，其實現(xiàn)路徑應(yīng)是企業(yè)在平等、自愿的基礎(chǔ)上與員工就解除條件進行實質(zhì)性磋商，最終達成明確的權(quán)利義務(wù)合意。僅僅在形式上與員工協(xié)商并不一定滿足協(xié)商一致的解除條件。企業(yè)在施壓條件下要求員工通過參與抽簽、投票等形式?jīng)Q定勞動合同關(guān)系存續(xù)狀態(tài)，即便員工未公然表示反對，也不被視為法律意義上的平等自愿、協(xié)商一致。在此情況下，如雙方就勞動合同解除產(chǎn)生爭議，裁審機構(gòu)將審查員工同意的真實性及方案本身的合理性，進而判斷勞動合同解除的合法性。

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