35歲男子因AI取代崗位被開除 AI技術(shù)沖擊下的勞動爭議

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2026-04-29 07:36:25 極目新聞

你的崗位被AI取代了。隨著人工智能技術(shù)迅猛發(fā)展，“AI替崗”已從科幻想象變成現(xiàn)實場景。4月28日，杭州市中級人民法院發(fā)布了一批涉及人工智能企業(yè)與從業(yè)人員權(quán)益保護的典型案例。

公司引進AI技術(shù)代替崗位，員工被大幅降薪甚至解除勞動合同的情況時有發(fā)生。余杭法院審理了一起某網(wǎng)訊科技公司與周某之間的勞動爭議案。周某從事AI大模型問答質(zhì)檢工作，月薪為25000元。公司以項目受AI技術(shù)沖擊為由協(xié)商調(diào)崗，并將薪資降至15000元。雙方協(xié)商未果后，公司直接通知解除勞動合同。周某申請仲裁，要求支付違法解除勞動合同賠償金。某網(wǎng)訊科技公司不服仲裁結(jié)果，訴至浙江省杭州市余杭區(qū)人民法院。

法院認(rèn)為，企業(yè)主動引入AI技術(shù)是為了適應(yīng)市場競爭而實施的技術(shù)革新，并不必然等同于導(dǎo)致勞動合同無法履行的“客觀情況重大變化”。最終，法院認(rèn)定公司構(gòu)成違法解除，支持仲裁結(jié)果，判決其按2N標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。法官強調(diào)，AI技術(shù)的發(fā)展可以提升企業(yè)效率、解放勞動力并增進員工福祉，但企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中應(yīng)兼顧勞動者合法權(quán)益，不能以技術(shù)變革之名行單方降薪解約之實。

另一案例中，孫某入職杭州蕭山一家智能科技公司，擔(dān)任算法工程師和算法部負(fù)責(zé)人，主要負(fù)責(zé)語音識別技術(shù)的研發(fā)工作。在職期間，孫某的領(lǐng)導(dǎo)多次在微信工作群中通知“正常全勤時間為早上9點半到晚上10點半”，并在群內(nèi)公示加班情況，表示要對加班人員提供后勤保障。孫某存在經(jīng)常性加班或工作日晚上參加公司運營例會的情況。

離職后，孫某索要加班費，并訴至蕭山區(qū)人民法院。法院經(jīng)審理認(rèn)為，孫某提供的釘釘打卡記錄顯示其在部分工作日存在考勤打卡的情況。盡管公司辯稱設(shè)有加班審批制度，在未經(jīng)審批的情況下不能認(rèn)定公司安排加班，法院通過穿透形式審查，根據(jù)微信聊天記錄、例會紀(jì)要等證據(jù)，認(rèn)定公司實際安排了延長工作時間的工作，判決公司支付相應(yīng)加班費。法官解釋，判斷是否應(yīng)當(dāng)支付加班費的關(guān)鍵在于勞動者是否在用人單位的安排下實際提供了加班勞動，用人單位不得僅以內(nèi)部審批流程為由拒絕支付。

(責(zé)任編輯：zx0176)

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