4月30日,東莞第一法院審結(jié)了一起因乙肝攜帶引發(fā)的平等就業(yè)權(quán)糾紛案。2025年11月,王某通過(guò)招聘平臺(tái)應(yīng)聘某公司店長(zhǎng)崗位,經(jīng)過(guò)兩輪面試后收到了錄用通知書(shū)。然而,公司在入職要求中明確將“食品從業(yè)人員健康證+乙肝兩對(duì)半檢查合格”作為必備條件。王某如實(shí)告知自己是乙肝小三陽(yáng)攜帶者,且肝功能、病毒指標(biāo)長(zhǎng)期穩(wěn)定正常,但公司以此為由拒絕錄用。
東莞第一法院審理認(rèn)為,本案屬于平等就業(yè)權(quán)糾紛。根據(jù)某公司發(fā)布的招聘崗位要求,王某應(yīng)聘的崗位主要負(fù)責(zé)部門(mén)管理、客戶服務(wù)協(xié)調(diào)等工作,并非法律、行政法規(guī)及國(guó)家衛(wèi)生部門(mén)規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。用人單位將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為入職門(mén)檻,并據(jù)此拒絕錄用,直接剝奪了王某的平等就業(yè)機(jī)會(huì),構(gòu)成就業(yè)歧視。綜合考慮侵權(quán)情節(jié)、損害后果和過(guò)錯(cuò)程度等因素,法院依法判令該公司向王某書(shū)面賠禮道歉并賠償面試產(chǎn)生的合理交通費(fèi)、誤工費(fèi)及精神損害撫慰金等合計(jì)六千余元。