武漢東湖高新區(qū)法院承辦法官胡秋俊介紹,勞動者在非工作時間通過微信等社交媒體實質(zhì)性回復工作、明顯占用休息時間的,可認定為加班。但勞動者自行統(tǒng)計的“全部時長”往往難以被照單全收,法院會綜合考慮加班頻率、工作內(nèi)容、薪資標準等因素酌情確定加班費數(shù)額。
關于五一假期期間的線上辦公加班費問題,上海中聯(lián)(武漢)律師事務所高級合伙人譚家強律師指出,五一假期由法定節(jié)假日、周末休息日和調(diào)休日共同構(gòu)成。其中,5月1日和2日為法定節(jié)假日。在這兩天加班,用人單位應支付百分之三百的工資作為加班費,且不得以安排補休替代。而在5月3日至5日加班,用人單位可以首先安排補休;不能安排補休的,則需支付百分之二百的加班費。勞動者若在五一假期期間通過微信等方式實際執(zhí)行并交付了具體工作任務,可以主張加班費。如果僅偶爾回復或查閱信息而無實質(zhì)工作輸出,或者未履行加班審批程序,法院通常不會支持加班費。如果遇到這種情況,勞動者應當保留好完整的聊天記錄和工作成果截圖,假期結(jié)束后與用人單位溝通加班費事宜。如果用人單位拒絕支付,可以憑相關證據(jù)申請勞動仲裁。
12月29日,微信官方公眾號“微信派”發(fā)布文章回應了關于“微信占存儲空間”的幾個常見誤解。在微信里轉(zhuǎn)發(fā)同一份文件不會重復存儲
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