假期微信回工作能不能申請加班費法院支持支付加班費

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2026-04-30 19:24:55 極目新聞

五一假期臨近，不少上班族在休息時間仍會收到領(lǐng)導(dǎo)的工作消息。這種下班后通過微信處理工作是否算加班？能否拿到加班費？

武漢的李女士是一名人事主管，經(jīng)常在下班后接到領(lǐng)導(dǎo)通知，熬夜通過微信等社交軟件回復(fù)工作。她被公司辭退后，將公司告上法庭索賠。法院最終判決某科技公司向李女士支付加班費20000元，二審法院維持原判。

李女士于2022年8月入職某公司，雙方簽訂的勞動合同約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。她的工作時間為9點至18點，2023年7月后調(diào)整為8點30分至17點30分。2023年9月，李女士接到公司辭退通知書。同年9月18日，她向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求公司支付各項加班費共計4.6萬多元，并隨后將公司告上武漢東湖高新區(qū)法院索賠。

李女士表示，在職期間需要通過各類招聘軟件與求職者預(yù)約面試。她提交的微信聊天記錄顯示，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在18點之后向她發(fā)送招聘、面試等工作要求的微信消息，她也在微信上向領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)消息、匯報工作進(jìn)度。她還提到，公司老板每周開會時要求人事部門所有人員每天下班后必須居家辦公，周末繼續(xù)招聘員工、邀約面試、跟進(jìn)人員入職、溝通員工心態(tài)等工作內(nèi)容，并承諾會支付加班費。然而，直到被公司辭退，公司始終沒有兌現(xiàn)支付加班費的承諾。

經(jīng)審理，法院認(rèn)為，李女士提交的與領(lǐng)導(dǎo)的微信聊天記錄能夠證明，領(lǐng)導(dǎo)長期在下班時間后向她安排工作，她也向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作內(nèi)容。這些證據(jù)表明她下班后付出了實質(zhì)性勞動且明顯占用休息時間，因此支持她主張的工作日加班費。但考慮到利用社交媒體加班的時長、工作狀態(tài)難以客觀量化，最終法院結(jié)合李女士加班的頻率、時長、內(nèi)容及其薪資標(biāo)準(zhǔn)，酌定某科技公司支付李女士工作日加班費2萬元，并駁回了她的其他訴訟請求。

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