公司引進AI后將員工降薪裁員法院判賠26萬

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關鍵詞：

2026-05-04 12:23:39 魯中晨報

35歲的周先生在一家金融科技企業(yè)擔任AI大模型質檢主管，負責對AI與用戶交互所生成的答案進行把關。去年1月，公司提出將他從主管調到普通運營崗位，并將月薪從2.5萬元降至1.5萬元。協(xié)商未果后，公司直接通知他解除勞動合同。周先生提起勞動仲裁后才得知，由于技術升級，他的工作被AI替代了。

最終，從勞動仲裁到法院一審、二審，均支持周先生的訴求，認定公司構成違法解除勞動合同，并需向他支付26萬余元的賠償金。法院認為，公司以引入AI降成本為由解除勞動合同，并不屬于勞動合同無法履行的“客觀情況發(fā)生重大變化”。杭州市中級人民法院民五庭四級高級法官施國強表示，目前AI技術發(fā)展尚未達到實質性替代勞動者崗位的程度。

類似的情況也出現(xiàn)在廣州中院審理的一起案件中，一位平面設計師的崗位被AI取代，法院同樣認定使用AI是公司在自主經營范圍內作出的調整，不屬于“客觀情況”的范疇。這兩起案件明確，企業(yè)不能將正常的技術更新風險轉嫁給勞動者。

杭州中院發(fā)布的白皮書顯示，2025年杭州全市新收勞動人事爭議案件12359件，同比上升61.68%，涉及人工智能、大數據等領域的爭議逐步增多。這與杭州AI產業(yè)集聚壯大的現(xiàn)實密不可分。在人工智能發(fā)展最為活躍的杭州，這起AI替崗案的審理具有典型意義：無論AI如何壯大，法律都應守住勞動者權益的邊界。

應對AI對就業(yè)的影響不僅是企業(yè)的問題，也是全社會需要面對的時代命題。今年年初，人社部曾表示要加快建立人工智能就業(yè)影響監(jiān)測預警應對體系。兩會期間也有人大代表建議，一定規(guī)模的企業(yè)在實施大規(guī)模AI替代計劃前，應向主管部門提交就業(yè)影響評估報告，包括受影響崗位數量及人員構成、替代時間表、人員安置措施等。

國際勞工組織2025年的研究顯示，全球四分之一的就業(yè)崗位可能受到生成式AI影響。專家認為，各地推動人工智能產業(yè)發(fā)展時，產業(yè)政策與就業(yè)政策應有效銜接，在制定產業(yè)政策時同步評估就業(yè)的創(chuàng)造效應和替代效應，關鍵是要建立一套兼顧效率與公平的制度框架。社會需要抓緊行動，在勞動保障和預警監(jiān)測方面盡快達成共識，確保AI可以改變世界，但不能改變人的主體地位。

(責任編輯：zhangxiaohua)

關閉

公司引進AI后將員工降薪裁員 法院判賠26萬

相關新聞

今日熱點

頻道熱點

公司引進AI后將員工降薪裁員法院判賠26萬