白班變夜班還降薪 打工人起訴公司獲賠6萬多
職場中“白班”變“夜班”，崗位被單方調(diào)整卻不支付相應(yīng)津貼，是否屬于變相降薪？勞動者能否據(jù)此解除合同并主張補(bǔ)償？
2018年6月，盛某入職某供應(yīng)鏈公司，2023年升任退貨組組長，工作時間為白班。供應(yīng)鏈公司后因組織架構(gòu)調(diào)整將盛某平級調(diào)動至分揀中心，工作時間調(diào)整為夜班。盛某調(diào)崗前后實發(fā)工資無較大差距，盛某以薪資待遇降低、工作強(qiáng)度加大為由提出異議，不同意調(diào)崗方案。因協(xié)商未果，盛某遂向供應(yīng)鏈公司提交《解除勞動關(guān)系通知函》，以供應(yīng)鏈公司存在未足額支付勞動報酬為由，要求與其解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。盛某先后向仲裁委、法院提起主張，要求供應(yīng)鏈公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金61816.3元。
南通海門法院經(jīng)審理認(rèn)為，該供應(yīng)鏈公司以組織架構(gòu)調(diào)整為由將盛某調(diào)崗至分揀中心并實際從事分揀工作，但工作時間由白班調(diào)整為夜班。新崗位的工作強(qiáng)度及勞動條件較原崗位均做了不利變更，公司的該項安排對盛某履行勞動合同產(chǎn)生重大影響，屬于對勞動合同的重大變更。公司向盛某發(fā)放的工資中并未考慮夜班工作時間加長，未支付夜班補(bǔ)貼等費(fèi)用，崗位調(diào)整變相導(dǎo)致盛某的工資待遇降低。盛某以未及時足額支付勞動報酬為由提出被迫解除勞動關(guān)系并已履行告知程序，供應(yīng)鏈公司應(yīng)向盛某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因供應(yīng)鏈公司對盛某主張的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作年限均無異議，故法院判決其向盛某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金61816.3元。判決后雙方均未上訴。
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