公司拒開離職證明判賠員工17.4萬 離職障礙致經(jīng)濟(jì)損失
公司拒開離職證明判賠員工17.4萬 離職障礙致經(jīng)濟(jì)損失。北京通州區(qū)人民法院公布了一起勞動(dòng)爭議案件。王某曾在某公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，任職兩年后被公司以失職懈怠、不配合部門間工作及多次未能按要求完成任務(wù)為由解除了勞動(dòng)合同。
次月，王某收到新單位的錄用通知，郵件中說明雙方將簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，月薪29000元，并要求他在月底前提供離職證明原件等材料辦理入職手續(xù)。然而，盡管王某多次與原公司溝通請(qǐng)求出具離職證明，但均遭到拒絕。最終，由于無法提供離職證明，新單位向王某發(fā)送了不予錄用的通知。
隨后，王某將原公司告上法庭，要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，并為其出具離職證明，同時(shí)賠償因未出具離職證明導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失174000元。原公司則辯稱，《解除勞動(dòng)合同通知書》已包含離職證明的基本要素，無需再單獨(dú)開具離職證明，也不應(yīng)賠償相關(guān)損失。
法院審理后認(rèn)為，《解除勞動(dòng)合同通知書》的內(nèi)容并非客觀記載，從形式、內(nèi)容及功能上都無法替代正式的解除勞動(dòng)合同證明。因此，支持了王某要求公司出具解除勞動(dòng)合同證明的請(qǐng)求。此外，考慮到王某對(duì)能夠持續(xù)履行新勞動(dòng)合同有合理預(yù)期，卻因缺少離職證明而失去入職機(jī)會(huì)，法院也支持其主張的6個(gè)月待業(yè)收入損失賠償174000元。公司拒開離職證明判賠員工17.4萬 離職障礙致經(jīng)濟(jì)損失！
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