女子陪護(hù)病危父親遭辭退獲賠情理與法理的勝利

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2026-05-13 19:05:37 百家號

女子陪護(hù)病危父親遭辭退獲賠情理與法理的勝利。公司不是金錢的堆積品，而是由一個個人組成的生命體。一位被辭退的女員工經(jīng)過維權(quán)，最終得到了應(yīng)有的公道。

據(jù)媒體報道，2024年8月，小楊的父親被確診為惡性腫瘤晚期，她向公司申請事假陪護(hù)。起初公司準(zhǔn)假，但在醫(yī)院下達(dá)病危通知后，小楊再次請假時，公司拒絕批準(zhǔn)。盡管如此，小楊還是回到老家陪伴了父親最后一程。2024年10月21日，小楊的父親去世。當(dāng)天下午，小楊收到了公司郵寄的解除勞動關(guān)系告知函，理由是她連續(xù)曠工超過3個工作日、嚴(yán)重違紀(jì)。

小楊隨后申請了勞動仲裁，江寧仲裁委審理后裁決認(rèn)定該公司構(gòu)成違法解除勞動合同，并應(yīng)支付小楊經(jīng)濟賠償金74784元。一、二審法院均支持小楊，經(jīng)調(diào)解，公司最終在期限內(nèi)支付了70000元。

站在涉事公司的立場，他們或許對仲裁裁決和法院判決不服氣。公司認(rèn)為，既然沒有繼續(xù)批準(zhǔn)請假，該員工還堅持不來上班就是曠工。根據(jù)勞動法第25條，以“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”為由，用人單位可以解除勞動合同。

然而，從法律上講，一個確有現(xiàn)實家庭困難、因陪護(hù)病危親人而未上班的員工，與一個勞動紀(jì)律意識淡薄、不能按時上班的員工相比，兩者天差地別，并不能隨便扣上曠工的帽子。更何況，前者還履行了請假手續(xù)，只是未能得到單位續(xù)假的批準(zhǔn)，這更說明該員工沒有曠工或違反勞動紀(jì)律的主觀故意。

就危害程度而言，女員工陪護(hù)病危父親的行為并未給單位造成重大損害，達(dá)不到嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的地步。從情理上講，涉事公司開除員工的舉動也違背了親情和孝道。公司要追求經(jīng)濟利益固然無可厚非，但在經(jīng)濟利益之上，還有員工的合法權(quán)益和“以人為本”的理念。

這起事件之所以引發(fā)公眾強烈不滿，是因為大家認(rèn)為，員工因直系親屬病危而請假，事由正當(dāng)、情理可憫，而涉事公司的所作所為冷漠無情，明顯違背社會常識和道德準(zhǔn)則。歷史證明，一個缺少人情味的企業(yè)，即使走得再快，也注定活不長、做不大。如果員工連親屬病危都不能準(zhǔn)假看護(hù)，他們投身事業(yè)的積極性和能動性又從何談起？開除陪護(hù)病危親屬的員工，這種冰冷而機械的行為只會讓當(dāng)事者和其他員工寒心，對企業(yè)來說，所謂的“殺伐果斷”不僅不能證明制度的剛性，反而會傷了人心、拖累發(fā)展。

企業(yè)管理須寫就大寫的“人”。在這起勞動糾紛中，從仲裁委到一、二審法院均支持被開除的女員工，彰顯了支持勞動者的司法態(tài)度，也釋放了規(guī)范企業(yè)行為的強烈訊號，有利于更多市場主體優(yōu)化管理，用人性化制度支撐健康發(fā)展。女子陪護(hù)病危父親遭辭退獲賠情理與法理的勝利！

(責(zé)任編輯：0882)

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