公司以不符陽(yáng)光干練標(biāo)準(zhǔn)辭退員工 試用期抽象標(biāo)準(zhǔn)辭退獲賠3萬(wàn)!江蘇的朱某入職某企業(yè),約定六個(gè)月試用期。試用期滿(mǎn)前,公司以不符合錄用條件為由將其辭退。公司解釋稱(chēng),依據(jù)“認(rèn)同、陽(yáng)光、干練、當(dāng)家、擔(dān)當(dāng)、進(jìn)取、領(lǐng)導(dǎo)力”等維度進(jìn)行測(cè)評(píng),朱某得分為5.96分,因此認(rèn)為他不符合錄用條件。公司還表示,這一決定是基于朱某身處管理崗位并結(jié)合相關(guān)考核作出的。
朱某對(duì)此不認(rèn)同,他認(rèn)為這些考核標(biāo)準(zhǔn)事前并未告知,且月度評(píng)估高分與此次低分測(cè)評(píng)存在矛盾。于是,朱某起訴要求公司支付3萬(wàn)元賠償金。法院審理后認(rèn)定,企業(yè)擬定的錄用條件籠統(tǒng)模糊,缺少明確衡量標(biāo)準(zhǔn),也未提前告知員工,并且在未按規(guī)定先行幫扶整改的情況下直接辭退,解除勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)不足,屬于違法解雇。最終,法院依法判令公司支付給朱某賠償金3萬(wàn)元。