員工被開除后起訴公司索賠考勤爭議引官司

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2026-05-14 08:28:57 廣州日報

一名員工在一個月內(nèi)遲到早退40多次，盡管人力資源部門多次提醒，該員工仍不改正。最終，公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由將其開除。這名員工不滿公司的決定，聲稱調(diào)整出勤時間是經(jīng)過協(xié)商允許的，并將公司告上法庭索賠。公司則表示雙方從未簽訂過上下班時間變更的書面文件，之前的寬松考勤措施只是出于人性化管理考慮，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

梁某是一名在某設(shè)備公司工作超過十年的老員工，2020年3月與公司簽訂了無固定期限勞動合同，擔(dān)任出口部經(jīng)理。該公司出勤時間較為靈活，《員工手冊》規(guī)定上班時間為8:30—9:30，下班時間為17:00—18:00。2023年10月，公司搬遷至廣州某工業(yè)區(qū)后，基于對員工的關(guān)懷，對包括梁某在內(nèi)的幾名需要照顧重病家屬及通勤較遠(yuǎn)的員工放寬了考勤要求，提供了兩個方案選擇：上下班時間分別調(diào)整至10:30、16:30，或者每周按上班時間出勤三天。梁某選擇了前者。然而，2024年5月下旬，公司通知臨時政策結(jié)束，恢復(fù)“朝9點(diǎn)半晚6”的正常出勤要求，但梁某拒絕遵守，繼續(xù)按照之前的出勤時間上下班。隨后的一個月里，公司多次通過郵件、微信和口頭方式警告梁某，但他仍然不改正。同年7月，公司以梁某無正當(dāng)理由遲到、早退40余次且拒不改正違反公司規(guī)章制度為由，解除了與他的勞動合同。

梁某不服公司決定，申請勞動仲裁，請求支付部分工資差額及違法解除勞動合同賠償金。仲裁委支持了他的部分工資請求，但駁回了違法解除勞動合同賠償金的請求。梁某隨后向天河區(qū)人民法院提起訴訟，控訴公司無權(quán)單方變更上下班時間，構(gòu)成違法解除勞動合同。公司辯稱，雙方從未簽訂過上下班時間變更的書面文件，之前的人性化管理措施可以根據(jù)實(shí)際情況變化而變更，梁某拒不服從公司管理，公司辭退行為合理。

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