員工被開除后起訴公司索賠考勤爭議引官司(2)

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2026-05-14 08:28:57 廣州日報

天河法院審理認為，公司對梁某的考勤放寬措施屬于針對特定情況員工的臨時性和關(guān)懷性政策，梁某無權(quán)單方面要求優(yōu)待政策長期化。梁某不接受公司用工管理，公司以他存在遲到、早退行為為由解除勞動合同合法，無需支付違法解除勞動合同賠償金。同時，法院酌情調(diào)低了梁某的績效工資。一審判決公司支付部分工資差額，駁回支付違法解除勞動合同賠償金的訴請。梁某不服一審判決，提起上訴，廣州中院維持原判。

法官指出，本案中關(guān)鍵在于認定梁某是否多次遲到早退以及公司解除行為是否違法。梁某簽認的《員工手冊》明確規(guī)定了上下班時間和多次遲到早退的懲戒措施，他理應(yīng)遵守。調(diào)整后的出勤時間明顯少于《員工手冊》約定的時間，且未重新簽訂相關(guān)紙質(zhì)文件。出勤時間調(diào)整是公司基于用工自主權(quán)給予個別員工的臨時性優(yōu)待措施，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整。梁某享受了半年優(yōu)待政策后，公司通知其恢復(fù)正常出勤時間，這是正常行使勞動管理權(quán)的行為。梁某無合理理由不接受公司管理，不按時上下班，經(jīng)提醒后仍不改正，公司解除勞動合同合法。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。用人單位具有用工自主權(quán)，可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對勞動者進行合理管理和調(diào)度，但管理措施必須合法、合理，不得侵犯勞動者合法權(quán)益。勞動者也應(yīng)履行相應(yīng)的勞動義務(wù)，遵守勞動紀律和行為規(guī)范。法官建議，用人單位在解決勞動者特殊困難時，應(yīng)明確優(yōu)待政策的適用時間和情形，避免后續(xù)爭議。同時，勞動者應(yīng)理解并配合公司的管理安排，實現(xiàn)共同發(fā)展和互利共贏。

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(責任編輯：zx0176)

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