白酒高管，帶頭降薪 行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整！白酒市場消費(fèi)疲軟，產(chǎn)品動銷乏力，已經(jīng)影響到了酒企員工的薪酬。無論是國資還是民營酒企，普通員工的薪酬影響不大，但高管群體的薪酬普遍縮水超過30%。降薪主要集中在董事長、總經(jīng)理以及負(fù)責(zé)銷售的副總等核心高管。即使未來幾年白酒消費(fèi)市場轉(zhuǎn)暖，行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)也可能向低固定、強(qiáng)績效和重長期的方向轉(zhuǎn)變，高管薪酬或難回彈。職業(yè)經(jīng)理人需要依靠業(yè)績說話，普通職工薪酬則以穩(wěn)定為主，二者收入差距將進(jìn)一步收窄，考核指標(biāo)會更傾向于庫存、動銷等長期指標(biāo)。

2025年全國規(guī)模以上白酒企業(yè)產(chǎn)量同比下降14.4%，總產(chǎn)量為354.9萬千升，連續(xù)第九年下滑。白酒消費(fèi)市場不景氣，存貨壓力巨大，上市白酒企業(yè)經(jīng)營持續(xù)承壓。產(chǎn)品賣不動，資金難以回流，企業(yè)對職工薪酬采取壓縮措施，導(dǎo)致管理層和員工薪酬水平整體縮水。統(tǒng)計顯示，去年20家上市白酒企業(yè)中，有13家應(yīng)付職工薪酬下降，另外7家雖有所增長，但多伴隨人員優(yōu)化，且主要集中在一些區(qū)域酒企。例如，舍得酒業(yè)員工減少663人，年人均應(yīng)付職工薪酬同比增長5.96%至17.17萬元/人；酒鬼酒員工減少212人，人均應(yīng)付職工薪酬同比增長8.99%；迎駕貢酒、伊力特和金種子酒同比分別增長6.55%、12.84%和26.80%。相比之下，貴州茅臺未能扛住成本壓力，去年應(yīng)付職工薪酬為152.14億元，人均43.48萬元，同比下降4.0%。天佑德酒、今世緣的影響較小，人均薪酬分別為14.07萬元和16.82萬元，同比微降0.52%和2.88%。去年嚴(yán)峻形勢下，上市白酒企業(yè)職工的薪酬基本穩(wěn)定，整體平均薪酬水平20萬元，與上年持平。

高管群體的日子則更加艱難。公開數(shù)據(jù)統(tǒng)計，20家上市白酒企業(yè)管理層薪酬總規(guī)模為1.81億元，同比下降32.96%，減少0.89億元。其中，18家企業(yè)的管理層薪酬集體下調(diào)，僅皇臺酒業(yè)、酒鬼酒為管理層逆勢漲薪。古井貢酒高管降薪最狠，其管理層薪酬為758.94萬元，同比大降72.29%。公司總經(jīng)理周慶伍的稅前報酬總額由2024年的251.08萬元降至2025年的85.29萬元，降幅高達(dá)66.03%。金徽酒在區(qū)域酒企中對管理層相對慷慨，去年年度薪酬總額1978.02萬元，居行業(yè)之首。即便去年公司營收、歸母凈利潤雙降，董事長兼總裁周志剛的薪酬影響也不算大，其稅前報酬總額257.24萬元，同比降幅11.54%。