男子偽造病歷休病假被開(kāi)除誠(chéng)信缺失代價(jià)大

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2026-05-21 10:15:02 百家號(hào)

2009年，朱某入職江蘇揚(yáng)州一家食品公司，擔(dān)任高級(jí)業(yè)務(wù)代表。2015年，他與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。然而，自2023年12月起，朱某以身體不適為由頻繁申請(qǐng)病假，長(zhǎng)期脫離工作崗位，不再正常履職。

2024年3月25日，朱某向公司提交了一份蓋有某醫(yī)院門(mén)診部病假證明專用章的病情診斷證明，聲稱自己患有精神性抑郁癥，醫(yī)囑建議休養(yǎng)三個(gè)月以上。公司起初信以為真，按照流程為其審批了病假。為了核實(shí)員工的真實(shí)情況，公司在2024年6月向出具證明的醫(yī)院進(jìn)行了核查。經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)，這份抑郁癥診斷證明是偽造的，朱某當(dāng)天并未前往該院就診，沒(méi)有任何診療記錄。查實(shí)真相后，公司認(rèn)定朱某提交虛假病假材料、刻意隱瞞事實(shí)的行為嚴(yán)重違反了企業(yè)管理規(guī)定。

根據(jù)公司正式公示生效的《員工手冊(cè)》，員工提交偽造病假證明等欺騙行為以及年度累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定時(shí)長(zhǎng)，均屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，企業(yè)可依法單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024年7月1日，公司按照法定程序提前將辭退事宜通報(bào)屬地工會(huì)，并向朱某送達(dá)了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除了雙方的勞動(dòng)合同。

失去工作的朱某心生不滿，向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁申請(qǐng)，索要七千余元代通知金和十一萬(wàn)余元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理后未支持朱某的全部訴求。朱某不服，繼而向人民法院提起民事訴訟。法院開(kāi)庭審理查明，朱某提交虛假病假證明騙取長(zhǎng)假，無(wú)故長(zhǎng)期脫崗，既嚴(yán)重違反企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定，也違背職場(chǎng)基本勞動(dòng)紀(jì)律與誠(chéng)實(shí)守信原則。公司解除勞動(dòng)合同的事實(shí)清晰、制度依據(jù)充足，且提前履行了工會(huì)告知法定流程，解除勞動(dòng)關(guān)系程序合法合規(guī)。最終，法院依法駁回了朱某索要代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的全部訴訟請(qǐng)求。

(責(zé)任編輯：0882)

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