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5月25日,人力資源社會保障部等五個部門發(fā)布了《超齡勞動者基本權益保障暫行規(guī)定》,該規(guī)定自7月1日起實施。作為我國首部專門針對超齡勞動者權益的規(guī)章,它填補了現(xiàn)行勞動法律制度中的空白,明確了用人單位與超齡勞動者之間的權利和義務,確保了超齡勞動者在勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生及工傷保障等方面的合法權益。
隨著漸進式法定退休年齡改革實施,超齡勞動者再就業(yè)現(xiàn)象日益普遍。部分企業(yè)趁機規(guī)避社保繳納與工傷賠償義務,致使超齡勞動者陷入維權無門的困境。對此,馬麗代表建議:明確超齡勞動者法律身份關系,統(tǒng)一勞動爭議法律適用和裁判標準,并完善法律援助機制、擴大...
超齡勞動者是指超過法定退休年齡的勞動者。去年7月31日,人力資源和社會保障部發(fā)布了《超齡勞動者基本權益保障暫行規(guī)定(公開征求意見稿)》,首次明確了超齡勞動者的基本權益范圍及其保障水平,并為其維權提供了法律依據(jù)
最高人民法院審判委員會委員、民一庭庭長陳宜芳指出,隨著社會生活水平和醫(yī)療水平的提高,許多勞動者在達到法定退休年齡后仍能繼續(xù)工作。因此,一些超齡勞動者的權益保障糾紛也進入了法院,主要集中在追索勞動報酬和工傷保險待遇等方面
法潤民心,橋通訴求;天平作盾,薪火護途。平橋法院“橋見天平”專欄五一勞動節(jié)特別策劃——以案為橋、以法為盾,聚焦廣大勞動者最關心的報酬支付、工傷認定、超齡維權、違法辭退等急難愁盼問題,用真實案例拆解維權難點,用通俗語言講清法律底線,讓每一次辛...
隨著人口老齡化程度的增加,超齡勞動者已成為勞動力中的重要組成部分。我國適齡勞動人口數(shù)量和占比下降,而老年人口數(shù)量和占比上升。2023年,中國的人口數(shù)量被印度超越,成為全球第二人口大國
全國政協(xié)委員呂國泉近日表示,目前35歲就業(yè)歧視的現(xiàn)象已有所緩解。從就業(yè)平等的角度來看,除特殊行業(yè)對勞動者年齡有特殊要求外,大部分行業(yè)應放開年齡限制。他認為將就業(yè)年齡放寬到38歲是一種過渡,還應該進一步保障勞動者的就業(yè)平等權利
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