中國人力資源和社會保障部近日聯(lián)合多個部門發(fā)布了《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》,該規(guī)定將于2026年7月1日起正式實施。這是中國首次針對超齡勞動者權(quán)益制定的專門規(guī)章。
該規(guī)定的適用范圍涵蓋了用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者,以及這些勞動者在受雇期間從事有報酬勞動的情況。此外,提前退休后又被用人單位招用的勞動者也適用于此規(guī)定。
根據(jù)暫行規(guī)定,用人單位需確保超齡勞動者享有包括勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生及工傷保障在內(nèi)的基本權(quán)益。用人單位應(yīng)合理安排工作時間和休息時間,通常情況下不安排加班,并依據(jù)超齡勞動者身體健康狀況為其分配合適的工作崗位和強(qiáng)度,避免其參與可能危害身心健康或存在危險的工作任務(wù)。
此外,用人單位還需為超齡勞動者參加工傷保險并支付相應(yīng)的保險費用,個人無需承擔(dān)這部分費用。如果超齡勞動者因工受傷或患上職業(yè)病,則可以按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力評估,并享受相應(yīng)的工傷待遇。
對于那些已經(jīng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金但仍繼續(xù)工作的超齡勞動者來說,他們的基本養(yǎng)老保險待遇不會因此發(fā)生變化。
5月25日,人力資源社會保障部等五個部門發(fā)布了《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》,該規(guī)定自7月1日起實施
2026-05-25 17:41:46首部超齡勞動者權(quán)益專門規(guī)章將施行