法院認(rèn)定,公司無正當(dāng)理由單方解除勞動(dòng)合同,構(gòu)成違法解除,應(yīng)依法支付王某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。鑒于公司未能證明王某3月存在曠工,且陪產(chǎn)假期間工資不應(yīng)降低,法院判決公司支付王某2023年2月26日至3月27日的工資差額。
北京二中院法官提醒,用人單位應(yīng)積極履行社會(huì)責(zé)任,尊重并保障員工的陪產(chǎn)假權(quán)益,不得在陪產(chǎn)假期間降低工資或以此為由解除勞動(dòng)合同。建議企業(yè)在規(guī)章制度中明確陪產(chǎn)假休假規(guī)則,合理安排重要崗位員工休假,倡導(dǎo)靈活休假和彈性工作方式,以兼顧工作與家庭需求。
同時(shí),法官也呼吁“奶爸們”在享受陪產(chǎn)假時(shí),嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度,妥善辦理請(qǐng)假手續(xù),與同事交接工作;休假期間積極參與育兒,給予妻子實(shí)質(zhì)性的支持與關(guān)懷,共同營造和諧家庭氛圍。
“我現(xiàn)在就違法解除勞動(dòng)合同”“我違法你管得著嗎?”“你可以去走勞動(dòng)仲裁,但是一審、二審下來,到時(shí)讓你2年半都找不到工作。
2024-01-08 10:16:23女高管叫囂就要違法解雇員工