勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
五、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬
根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十二條規(guī)定:
非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
這4種法定情形
可調(diào)整員工薪酬!
薪酬一直是勞資關(guān)系中,比較敏感的點(diǎn)。
當(dāng)實(shí)際情況發(fā)生變化,用人單位需要調(diào)整勞動(dòng)者薪酬時(shí),以下幾種情況可以合法調(diào)整員工薪酬。
一、雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同調(diào)整薪酬
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致進(jìn)行調(diào)薪,可以通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同變更書、或要求勞動(dòng)者簽訂薪酬變更確認(rèn)單、或?qū)φ{(diào)薪后的工資單簽字確認(rèn)、郵件往來(lái)等方式實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的書面變更,這也是較為有效的避免勞動(dòng)法律糾紛風(fēng)險(xiǎn)的方式。
勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定:
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可變更勞動(dòng)合同,變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面方式進(jìn)行。勞資雙方對(duì)調(diào)薪協(xié)商一致并進(jìn)行書面確認(rèn)自然符合法律要求。
實(shí)習(xí)生,月薪14w+了好消息一般都出自于“別人家的公司”。
2024-11-07 09:48:33實(shí)習(xí)生