約定員工未提前30日提離職需支付違約金，法院：駁回！(2)

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2025-05-07 18:39:15 中國(guó)法院網(wǎng)

法官說(shuō)法

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位出于人員管理、保障正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之需要，與勞動(dòng)者約定提出離職需提前三十日以書(shū)面形式提出，并無(wú)不當(dāng)之處，亦符合《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定。勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)，既需要企業(yè)在法律的指引下逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范用工，也需要?jiǎng)谫Y雙方知法、守法、懂法，更需要在二者之間甚至更廣泛的社會(huì)層面，形成合作共贏、誠(chéng)信互惠的和諧用工關(guān)系和氛圍環(huán)境。

1、提前離職不可約定違約金，企業(yè)切勿踩法律紅線

鑒于勞動(dòng)關(guān)系兼具人身隸屬性和財(cái)產(chǎn)隸屬性，勞動(dòng)者處于被管理一方，自由市場(chǎng)商業(yè)規(guī)則里的違約金賠付條款，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域受到了相應(yīng)限制。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條明確規(guī)定可見(jiàn)，僅在專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制的情形下可與勞動(dòng)者約定違約金，除此之外，以其他情形約定勞動(dòng)者需承擔(dān)違約金的，均為無(wú)效約定。用人單位在訴訟中依據(jù)勞動(dòng)合同約定徑行要求未提前三十天提離職的勞動(dòng)者向其支付違約金的，因勞動(dòng)合同相關(guān)條款違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無(wú)效條款，其訴訟請(qǐng)求必然無(wú)法得到支持。

2、不遵守離職流程確有被訴風(fēng)險(xiǎn)，員工莫存僥幸心理

除依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、在用人單位存在特定違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除外，均需遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條、第九十條之規(guī)定，即勞動(dòng)者未提前三十天（在試用期內(nèi)提前三天）通知用人單位解除勞動(dòng)合同，自行離職，或雖然履行通知義務(wù)，但有未履行的辦理工作交接等義務(wù)，甚至刪除用人單位核心數(shù)據(jù)等行為，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對(duì)所造成的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。

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