3、合理工作交接對(duì)雙方有利,阻撓者需負(fù)法律責(zé)任
離職原因多種多樣,在尋求更好的發(fā)展平臺(tái)過(guò)程中,我們必須提醒勞動(dòng)者的是,無(wú)論基于何種原因離職,都應(yīng)當(dāng)秉承誠(chéng)實(shí)信用、遵紀(jì)守法,配合做好工作交接。于企業(yè)而言,內(nèi)部員工的更換頻率和隊(duì)伍穩(wěn)定,對(duì)企業(yè)部門(mén)整體高效正常運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要,為了盡可能降低崗位流動(dòng)過(guò)于頻繁帶來(lái)的負(fù)面影響,企業(yè)可通過(guò)制定完善的工作交接制度、公示送達(dá)至每名員工,通過(guò)順暢流程、明確權(quán)責(zé),實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡。在判定提前離職造成的損失如何負(fù)擔(dān)時(shí),應(yīng)當(dāng)以過(guò)錯(cuò)認(rèn)定為基本原則,拒絕或阻撓完成工作交接給對(duì)方造成損失的一方,需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。