讓企業(yè)取消年齡歧視，很難嗎？(6)

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2025-07-11 14:03:07 新周刊

在撫慰人們心靈的基礎(chǔ)上，魏建軍為職場人指明了方向，并提出了可行的方案。事實上，這是長久以來，長城汽車在對待和培養(yǎng)人才時形成的觀念，長城汽車35年來都是這樣實踐的。年齡從不是判斷標準，能否獨當一面，能否承擔責任，又能否在時代的浪潮中不斷突破，才是對人才應(yīng)有的核驗。

正是因此，奉行長期主義的這些人，聚集到一起，彼此信任，相互攙扶，依靠高質(zhì)量的產(chǎn)品，在無數(shù)風口里站穩(wěn)了腳跟。35年的光陰，長城從一個60人的小廠發(fā)展至8.2萬人的大企業(yè)，靠的正是這一代代人的沉淀與打拼。

在所謂的社會時鐘當中，魏建軍讓我們看到了人生另外一些可能性。愈加可貴的是，他沒有停留在口頭上，而是在演講的末尾，宣布了長城汽車將進行35+場招聘專場，并呼吁所有的企業(yè)都取消年齡歧視，讓“35歲正當年，咱們一起共進吧”走入現(xiàn)實。

長城汽車董事長魏建軍。

能預(yù)見的是，魏建軍的演講，會使得“能力超越年齡”的人才觀漸漸得到回歸。無論是招聘，還是作出呼吁，都已經(jīng)超然于商業(yè)邏輯之外。這位企業(yè)家在看見職場人的困境后，并沒有選擇無視，而是主動擔負起社會責任，為他們制造更大的聲量。

從本質(zhì)上講，魏建軍所堅持的是真正的人本主義，而不是將人簡單地“工具化”。在送出溫情的同時，他更是沒有忘記提出切實可行的方案。這一方案，適用于各個行業(yè)，而魏建軍率先做出了表率。在此刻，他已然成為打破陳規(guī)的先行者范例。

在其號召下，職場上對年齡的濾鏡將被逐一擊碎。當歧視、偏見與門檻不復(fù)存在，那么，那些有經(jīng)驗、懂技術(shù)的人會得到身心的解放，他們自然能釋放出更多創(chuàng)造力，進而對社會做出卓越的貢獻。

隨著這一呼吁的影響力增大，這一系統(tǒng)性困局將逐步得到解決，而人才生態(tài)的多樣性，也能夠在很大程度上得到恢復(fù)。對長城汽車而言是這樣，員工得以傾盡全力，為國民打造用車，也實現(xiàn)自我抱負。對任何一家企業(yè)也應(yīng)是如此。當這份長期主義和對人的尊重滲透到社會的方方面面，那么，35歲的門檻或許就將成為過去。

魏建軍的演講是個好的起點。當無數(shù)個像他一樣有擔當?shù)娜顺霈F(xiàn)，參與到該進程中來，并付諸實踐，我們就有理由相信，萬千股合力之下，職場環(huán)境可以變得愈加公平。而那一天，也許并不會太過遙遠。

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(責任編輯：zx0002)

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