讓企業(yè)取消年齡歧視，很難嗎？(3)
擊碎年齡偏見，改變悄然發(fā)生
一個顯而易見的事實是，每個人都會經(jīng)歷自己的35歲。當這一偏見被更多人察覺到，大家就逐漸開始思考，35歲是不是不該被貼上那些標簽。所以，越來越多人嘗試推動改變這一現(xiàn)狀。
從國家層面講，近兩年，多個省份的公務(wù)員招考部分崗位的年齡要求做出了調(diào)整，將年齡門檻放寬至40周歲以下。與此同時，不少事業(yè)單位和國企，也把招聘年齡放寬至45歲以下。隨著政策的推進，求職時因為“超齡”而被拒之門外的情況開始慢慢改善。
全國政協(xié)委員張凱麗在接受采訪時說：“不要說35歲，哪怕是55歲、65歲，現(xiàn)在的人都非常年輕。在就業(yè)的時候，35歲居然算是一個門檻，我覺得這個一定要打破。人生那么長，35歲是個多么好的年紀啊。”
無論是35歲，還是55歲、65歲，都可以活得依舊年輕。（圖《住宅區(qū)的兩人》劇照）
社會上出現(xiàn)的這些聲音，促使個別企業(yè)的管理者進行思考。他們逐漸意識到，35歲的職場人確實有著更為成熟的想法，以及更豐富的經(jīng)驗，他們能為企業(yè)帶來的，遠不只是經(jīng)濟效益，更多元的視角和多年累積出的技術(shù)水平，都是無可替代的。
據(jù)中央財經(jīng)大學(xué)人力資本與勞動經(jīng)濟研究中心發(fā)布的《中國人力資本報告2024》顯示，全國勞動力人口平均年齡已從1985年的32.25歲上升到了2022年的39.72歲。數(shù)字的變化，呈現(xiàn)了一個逐漸向好的趨勢，更是向我們傳遞出正確的觀念：35歲，并不能定義我們的全部人生，無論多大，人都可以閃閃發(fā)光。
在政策以外，個體的努力同樣重要。今年35歲的益源對此深有體悟。如今的他，是某企業(yè)財務(wù)部門負責人。把時間指針撥回到幾年前，那時還在做審計工作的他也常會被“35歲焦慮”所裹挾。
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