只試用不轉(zhuǎn)正怎么辦警惕試用期“障眼法”

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2025-07-31 09:44:57 新浪財(cái)經(jīng)

只試用不轉(zhuǎn)正怎么辦警惕試用期“障眼法”。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的需要，也是員工獲得更好工作體驗(yàn)和成就感的必要條件。然而實(shí)踐中，某些用人單位試圖通過(guò)一些“障眼法”模糊勞動(dòng)關(guān)系，逃避用工責(zé)任，比如不規(guī)范使用試用期，讓試用期成“白干期”；與勞動(dòng)者只簽訂勞務(wù)合同而不簽勞動(dòng)合同；讓公司員工以個(gè)人名義雇人干活等。這些做法不僅損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也給用人單位帶來(lái)了法律風(fēng)險(xiǎn)。

小林是山東省青島市李滄區(qū)的一名聽(tīng)力障礙者。2023年年底，他在當(dāng)?shù)卣业揭环葚?cái)會(huì)工作。工作幾個(gè)月后，企業(yè)以“兩個(gè)月的試用期合同已到期為由”將其辭退。與小林在“短暫”試用后被辭退不同，北京的錢某卻遇到“超長(zhǎng)”試用期。錢某在入職北京一家公司時(shí)，雙方簽訂的試用期合同中僅注明“試用期自2022年9月1日起”，且公司口頭告知其試用期為兩個(gè)月。兩個(gè)月后，錢某要求公司簽署勞動(dòng)合同，公司卻稱“試用期最長(zhǎng)可達(dá)6個(gè)月”拒絕簽訂勞動(dòng)合同。

試用期合同算不算勞動(dòng)合同？試用期期限可否延長(zhǎng)？試用期員工能不能說(shuō)被辭退就被辭退？這些問(wèn)題引發(fā)了廣泛關(guān)注。2023年12月12日，山東省青島市李滄區(qū)的小林與某建筑企業(yè)簽訂了一份試用期合同，約定其在該企業(yè)承包的項(xiàng)目工地從事財(cái)會(huì)工作，試用期兩個(gè)月，工資每月4000元，轉(zhuǎn)正以后月薪5000元。2024年1月22日，企業(yè)宣布因業(yè)務(wù)調(diào)整暫時(shí)停工，小林服從企業(yè)安排，暫停工作回家過(guò)年。等到2月27日企業(yè)復(fù)工，小林回到工地，企業(yè)卻以“人員優(yōu)化”為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

小林提出這屬于違法辭退，而且沒(méi)提前30天告知他要解除勞動(dòng)合同。經(jīng)過(guò)溝通，企業(yè)答應(yīng)他可以繼續(xù)留下工作，卻始終不簽訂勞動(dòng)合同。這期間，小林只領(lǐng)取了2000元的收入。雖然一直沒(méi)領(lǐng)到工資，但小林覺(jué)得自己是殘疾人，找份工作不容易，所以還是選擇繼續(xù)工作。小林多次催要工資并要求簽訂正式勞動(dòng)合同，卻等來(lái)一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的幫助下，向企業(yè)寄出了《薪資催告函》和《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》。2024年4月10日，小林向李滄區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察方根據(jù)與工會(huì)的雙向聯(lián)動(dòng)機(jī)制，將案件轉(zhuǎn)辦給李滄區(qū)職工法律服務(wù)中心。

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