為保障特殊用工群體權(quán)益,意見(jiàn)明確社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)依法受理“違法分包轉(zhuǎn)包”“個(gè)人掛靠”情形的工傷認(rèn)定申請(qǐng),受理時(shí)需主動(dòng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,存在爭(zhēng)議的引導(dǎo)申請(qǐng)人通過(guò)仲裁、訴訟方式確權(quán)。在待遇保障方面,新規(guī)明確工傷職工勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定等級(jí)變化后,傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)自鑒定結(jié)論生效次月起按新等級(jí)調(diào)整,一次性傷殘補(bǔ)助金不作變動(dòng);同時(shí)界定未依法參保用人單位的范圍,既包括整體未參?;蛭蠢U費(fèi)單位,也涵蓋部分職工未參保的情況,確保工傷保險(xiǎn)待遇全面覆蓋。
我國(guó)工傷保險(xiǎn)制度每年為200多萬(wàn)職工提供保障,《意見(jiàn)(三)》是對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》的第三次細(xì)化完善。新規(guī)直面新就業(yè)形態(tài)帶來(lái)的保障挑戰(zhàn),通過(guò)明確認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、簡(jiǎn)化維權(quán)流程,破解過(guò)往工傷認(rèn)定周期長(zhǎng)、爭(zhēng)議多等痛點(diǎn),將進(jìn)一步提升工傷保險(xiǎn)依法行政水平,維護(hù)制度公平統(tǒng)一與可持續(xù)發(fā)展,為職工權(quán)益保障筑牢法治屏障。