人社部細化多種場景工傷認定規(guī)則 明確上下班途中等情形
近日，人力資源和社會保障部印發(fā)了《關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見（三）》，針對工傷保險實踐中的認定難題，明確了上下班途中、居家工作等多種場景的工傷認定規(guī)則，進一步細化了“工作時間、工作場所、工作原因”的認定標準，為職工和用人單位提供了清晰的權益保障依據(jù)。
該意見對“上下班途中”的認定范圍作出了具體界定：職工以上下班為目的，在合理時間內往返于工作單位與居住地之間的合理路線均屬于上下班途中。新規(guī)還細化了4類典型情形，有效解決了實踐中路線合理性、時間緊迫性的認定分歧。對于居家辦公等新型工作模式，新規(guī)明確，按單位安排居家辦公期間，有充分證據(jù)證明職工確因工作原因受到事故傷害的，不應因工作地點在家庭而影響工傷認定；但通過微信、電話等通訊方式進行臨時性、偶發(fā)性工作溝通的，不視為“工作原因”。此外，對于居家期間突發(fā)疾病的情形，若申請人能證明工作是按用人單位要求開展、與日常工作強度和狀態(tài)一致且占用休息時間，可視為“工作時間和工作崗位”。
在工傷認定邊界方面，意見明確多項關鍵規(guī)則：醫(yī)療損害侵權不影響原事故的工傷認定，但侵權引發(fā)的額外救治費用和賠償不納入工傷保險基金支付范圍；職工因故意犯罪、醉酒吸毒、自殘自殺等法定情形導致的傷亡，仍不予認定工傷；上下班途中發(fā)生交通事故申請工傷的，需以交管部門法律文書或法院生效裁決作為“非本人主要責任”的認定依據(jù)，無法證明事故存在或責任劃分的，將不予認定。針對工亡時間認定爭議，新規(guī)統(tǒng)一標準，以醫(yī)療衛(wèi)生機構出具的《居民死亡醫(yī)學證明（推斷）書》或公安機關死亡證明為準，有相反證據(jù)的可予以調整。
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