男子請陪產(chǎn)假被開除公司：純屬算計法院駁回公司上訴

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2025-11-21 18:46:49 新民晚報

曹某申請陪產(chǎn)假僅8分鐘后就被公司開除。上海市第一中級人民法院最終判決公司需支付曹某違法解除勞動合同賠償金8000元。

2024年10月15日，曹某入職某公司擔(dān)任會計，月薪8000元，雙方未簽訂書面勞動合同。11月1日是周五，曹某上午9點到達(dá)公司，10點17分離開，中午12點左右返回。雙休日后，曹某于11月4日8點58分以妻子懷孕37周生產(chǎn)分娩為由申請陪產(chǎn)假。公司當(dāng)即回復(fù)無此假期，并在9點06分以曹某11月1日無故曠工、違反公司規(guī)章制度為由解除勞動關(guān)系，要求其辦理交接手續(xù)。曹某未予回復(fù)，并于次日提交請假條，再次申請陪產(chǎn)假。公司拒絕批準(zhǔn)并重申已解除勞動關(guān)系。

曹某向上海市長寧區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付10月15日至11月13日的工資共計8783余元及違法解除勞動關(guān)系賠償金8000元。仲裁委員會裁決公司支付10月15日至11月1日的工資4840余元，不支持其他請求。曹某不服，訴至長寧區(qū)人民法院。

一審中，公司稱因曹某11月1日和11月4日兩天無故曠工而解除勞動關(guān)系。法院審理后認(rèn)為，曹某11月1日中午已返回公司，且公司未在書面解除通知中提及11月4日曠工事由，無證據(jù)證明曹某存在曠工2天的行為。此外，公司未能證明員工管理條例經(jīng)過民主程序制定并向曹某公示，因此屬于違法解除勞動關(guān)系。法院判決公司支付曹某違法解除勞動合同賠償金8000元。

公司不服判決，上訴至上海一中院。二審中，公司辯稱曹某借陪產(chǎn)為名不勞而獲，且教唆其他員工保留證據(jù)，意圖從公司牟取收入。公司還聲稱曹某在11月初擅自取走個人資料，11月1日到崗只是為了取走物品，不能算出勤。公司認(rèn)為雙休日員工自覺工作應(yīng)屬常態(tài)。上海一中院駁回上訴，維持原判，認(rèn)為公司以主觀推測作為抗辯理由缺乏說服力，且“雙休日工作應(yīng)屬常態(tài)”的觀點與法律規(guī)定相悖。

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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