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困在“第一學(xué)歷”的年輕人：打破那面隱形的墻(4)

2023-12-05 11:11:46 來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng) A+A-

讀研期間，秦陽(yáng)在學(xué)長(zhǎng)的介紹下，進(jìn)入了一家頭部互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)，在他看來(lái)，這份實(shí)習(xí)經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷上的分量遠(yuǎn)比“第一學(xué)歷”要重得多。

但是很快，秦陽(yáng)就發(fā)現(xiàn)了一些不一樣。互聯(lián)網(wǎng)公司的應(yīng)聘者通過(guò)同一崗位薪水的差異，在社交平臺(tái)上把大廠錄用通知書的等級(jí)從低到高分為“白菜(普通錄用)、SP(special offer，即特殊錄用)和SSP(super special offer，即超級(jí)特殊錄用)”，“白菜”的薪水最低，“SSP”的薪水最高，“在有的大廠，二者之間月工資的差距就有4000元?！鼻仃?yáng)拿的是“白菜價(jià)”，與他研究生畢業(yè)于同個(gè)院校但本科也就讀于這所院校的同學(xué)卻拿到了“SP”，每個(gè)月的工資比他多2000元。秦陽(yáng)無(wú)奈地說(shuō)：“可能是覺(jué)得我潛力不足吧?！?/p>

目前一名就職于該大廠的HR告訴記者，對(duì)于技術(shù)類崗位的招聘，首先考慮的就是個(gè)人能力，“我們不會(huì)招聘一個(gè)空有學(xué)歷但干不了活兒的人”，但是，如果雙方具有同樣的技術(shù)水平，“‘第一學(xué)歷’和‘最高學(xué)歷’確實(shí)都會(huì)成為公司評(píng)估薪水的參考”。

對(duì)于校招中的非技術(shù)類崗位，對(duì)“第一學(xué)歷”的層次劃分則更為嚴(yán)格?！跋啾扔诩夹g(shù)類，人事、運(yùn)營(yíng)等崗位會(huì)更在意應(yīng)聘者各級(jí)學(xué)歷就讀院校的含金量”。這位HR觀察到，這一屆人力資源部門招聘的應(yīng)屆生絕大多數(shù)本碩均在“985”高校就讀，還有部分是海外名校的畢業(yè)生。

新聞傳播專業(yè)的王琴在本科剛?cè)雽W(xué)時(shí)就了解到，“北人大，南復(fù)旦，加中傳”的格局由來(lái)已久。她通過(guò)考研進(jìn)入其中一所大學(xué)，在碩士期間“拼命”參加各類專業(yè)領(lǐng)域的實(shí)習(xí)，以期在畢業(yè)時(shí)找到一份好工作。

碩士畢業(yè)時(shí)，她已經(jīng)有了財(cái)經(jīng)專業(yè)媒體、互聯(lián)網(wǎng)大廠和電影節(jié)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，感覺(jué)自己盡了最大的努力，但秋招時(shí)，很多同門同學(xué)都能通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)大廠的簡(jiǎn)歷初篩，她卻過(guò)不了，這讓她感到有些受挫。

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