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困在“第一學(xué)歷”的年輕人:打破那面隱形的墻(7)

西南政法大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)院講師楊雅云在接受采訪時表示,應(yīng)由立法機關(guān)對就業(yè)促進法相關(guān)條款予以解釋,或者在修訂就業(yè)促進法時將學(xué)歷歧視予以列舉,為社會提供明確的法律指引。

北京外國語大學(xué)法學(xué)院教授姚金菊提出,各級政府勞動行政主管部門可以通過派員檢查、抽查等形式,對用人單位招聘情況進行監(jiān)管;可以依職權(quán)或依申請,對招聘過程中確實存在“第一學(xué)歷歧視”的用人單位給予一定程度的行政處罰,并將處罰情況作為典型案例予以公示,以起到引導(dǎo)示范作用。

對于那些“暗箱操作”的“學(xué)歷歧視”,要鼓勵求職者警惕并舉報、投訴,相關(guān)單位理應(yīng)加強反饋和處理力度。用人單位也應(yīng)該意識到,將“第一學(xué)歷”視作選才的唯一標準,不僅難以保證獲得真正的人才,還可能損害自己的公信力和聲譽。

馬亮建議,形成一種全社會參與的集體力量,建立、健全對人才的多元評價體系。

林奇說不清楚自己想要的“真正的公平”是什么,他只是希望能通過每一次專業(yè)相關(guān)的簡歷初篩——哪怕只是獲得一個用“海選筆試”證明自己的機會。

過去,他遮遮掩掩,只要面試官不問,他絕不會主動講述自己的“第一學(xué)歷”,但就像“遮掩不住的疤痕”,如果無法避免被一次次提起,就不如讓它成為自己成長的見證。

后來,林奇在自我介紹里總會加上:“我本科就讀于一所二本院校,但即使在松散的學(xué)習氛圍里,我也努力地考上了研究生,這證明了我的學(xué)習能力和堅忍的意志?!?/p>

(應(yīng)受訪者要求,林奇、秦陽、張偉欣為化名)

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(責任編輯:張宏賓)

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