同時(shí)，“卸下?lián)泳突烊兆印钡木氲⌒膽B(tài)普遍存在。不少“退二線”干部已年過五旬，且遠(yuǎn)離了核心工作崗位，升遷沒有奔頭，因此不想上班時(shí)就不到崗，過一天算一天。從前自己很辛苦，如今“享清?！币怖硭鶓?yīng)當(dāng)。

　　加強(qiáng)制度管理，消除從嚴(yán)治黨盲區(qū)

“二線”干部的“退”既是“自己的事”，也是“組織的事”，對這一群體管理不好、使用不當(dāng)?shù)脑?，既會造成黨政人才資源閑置，又會影響黨員干部的社會形象。

“退二線”干部長期脫崗是潛規(guī)則，不少市縣主要領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為加強(qiáng)管理“退二線”干部會“捅馬蜂窩”。根除這一現(xiàn)象，必須通過教育引導(dǎo)，使“退二線”干部卸掉思想包袱，鼓勵他們放開手腳、繼續(xù)干事創(chuàng)業(yè)。

許多“退二線”干部曾任重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，經(jīng)驗(yàn)多、門路廣。專家建議，應(yīng)發(fā)揮好他們的“傳幫帶”作用，讓他們在崗位上繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。

復(fù)旦大學(xué)廉政與反腐敗中心主任李輝認(rèn)為，對“退二線”的干部日常管理不能松懈，年終績效考評不能流于形式。

應(yīng)嚴(yán)格制度管理，明確和細(xì)化他們的工作職責(zé)，確保按時(shí)到崗上班、盡心履行職責(zé)。在全面從嚴(yán)治黨的形勢下，謹(jǐn)防“退二線”干部群體成為治理盲區(qū)。（記者：夏軍）