人才評價：打破“唯論文”“帽子多”怪圈

　　——專家解讀《關(guān)于深化項(xiàng)目評審、人才評價、機(jī)構(gòu)評估改革的意見》

避免多個類似人才項(xiàng)目同時支持同一人才；突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，克服唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)傾向，推行代表作評價制度；不把人才榮譽(yù)性稱號作為承擔(dān)各類國家科技計(jì)劃項(xiàng)目、獲得國家科技獎勵、職稱評定、崗位聘用、薪酬待遇確定的限制性條件……

近日，中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于深化項(xiàng)目評審、人才評價、機(jī)構(gòu)評估改革的意見》（以下簡稱《意見》），一條條接地氣、出實(shí)招的改革舉措，引發(fā)科研人員廣泛討論。

　　給“帽子”去標(biāo)簽，論文不再“卡”脖子

“過去很長一段時期，我國高校和科研院所在人才評價中過度重論文、重專利、重項(xiàng)目，這種成本低、矛盾小的人才管理方式，帶來了科研浮躁的問題?！敝袊茖W(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員樊立宏說，唯論文、唯職稱、唯獎項(xiàng)的評價風(fēng)向標(biāo)，使得科研人員為追求指標(biāo)數(shù)量及相關(guān)待遇和福利，忽視了自身科研活動的真正目標(biāo)和價值。

“雖然國家一直高度重視科技人才評價的頂層設(shè)計(jì)，但評價體系、評價機(jī)制不能很好適應(yīng)人才發(fā)展的規(guī)律，以及科技創(chuàng)新對人才隊(duì)伍的需求?！狈⒑旮嬖V科技日報(bào)記者，現(xiàn)實(shí)中，有一些單位在引才時將“帽子”作為標(biāo)準(zhǔn)，對不同稱號的人才“帽子”進(jìn)行明碼標(biāo)價，而不是考慮單位對引才的實(shí)際需求和人才的實(shí)際水平，有能力而沒“帽子”的人得不到重視，有的科研人員卻靠“帽子”在不同單位流動和重復(fù)獲得科研資助以及住房、補(bǔ)貼等。

針對人才“帽子”滿天飛的問題，《意見》提出了使人才稱號回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性本質(zhì)的要求和措施，避免與物質(zhì)利益簡單、直接掛鉤。