要建立自己的人才評價體系

科技日報：這種現(xiàn)象該如何解決？

程曉：《意見》已經(jīng)給出了不少“良方”，這是科技界和高層破解“陳疾”的智慧體現(xiàn)。

讓“帽子”回歸理性，首先要學(xué)習(xí)歐美科技強(qiáng)國，縮小不同人才之間的待遇差距，讓絕大多數(shù)科技工作者能夠在高房價下有尊嚴(yán)地活著，沒有這種基本保障談奉獻(xiàn)、情懷和坐冷板凳，是非常不現(xiàn)實(shí)的。在美國，教授與博士后的待遇不會差到一個數(shù)量級，有人可以一輩子一個博士后接一個博士后地做，養(yǎng)家絕對沒有問題。在歐洲，教授與助理教授之間的待遇也不會有本質(zhì)性差距?？萍紡?qiáng)國建設(shè)的主體不是計(jì)算機(jī)，也不是裝備，而是人才。為什么“雙一流”經(jīng)費(fèi)可以給“帽子”人才數(shù)倍的加薪，而不可以給廣大普通教師？

第二是逐步推行穩(wěn)定支持制度，讓更多認(rèn)真做事的科學(xué)家得到持續(xù)支持?！兑庖姟分刑岬健凹哟髮?yōu)秀人才和團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定支持力度，國家實(shí)驗(yàn)室等的全職科研人員及團(tuán)隊(duì)不參與申請除國家人才計(jì)劃之外的競爭性科研經(jīng)費(fèi)，由中央財政給予中長期目標(biāo)導(dǎo)向的持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)費(fèi)支持”，這個非常重要。

第三，也是最核心的，要讓評價機(jī)制成為一個良性的“看不見的手”，而不是繼續(xù)充當(dāng)“看不見的腳”。在科研評價上，推行代表作評價和長聘機(jī)制，可以有效抑制論文“灌水”，鼓勵科研人員出一些大文章。例如，錢學(xué)森空間技術(shù)實(shí)驗(yàn)室對新入職科研人員6年做一次評估，給科研人員以極大自由度，避免急功近利，并能夠瞄準(zhǔn)大的科學(xué)目標(biāo)做事。（記者 陳 瑜）