國(guó)企實(shí)行“共享制股改”，員工不分國(guó)企股份，也不分存量國(guó)有企業(yè)利潤(rùn)，通過(guò)激勵(lì)制度，讓員工干企業(yè)的活像干自己的活一樣努力，鼓勵(lì)員工創(chuàng)造更多的增量利潤(rùn)，共享增量利潤(rùn)。民企分的不是老板的錢，國(guó)企分的不是國(guó)有資產(chǎn)的利益，都是在增量上創(chuàng)造更多的利潤(rùn)共享。

　　“共享制股改”是符合人性、符合常識(shí)、符合實(shí)事求是、符合人心愿望的改革，利國(guó)、利民、利股東、利員工、利客戶、利社會(huì)。它解決的是內(nèi)因，監(jiān)管解決的是外因，是兩種不同解決問(wèn)題的邏輯。

　　盡管如此仍然有人認(rèn)為，對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō)，不管是存量利潤(rùn)，還是增量利潤(rùn)，都是國(guó)有的。經(jīng)營(yíng)者、員工不持股份就不能分享利潤(rùn)。但是，企業(yè)的價(jià)值利潤(rùn)是如何產(chǎn)生的？是誰(shuí)創(chuàng)造的？這些爭(zhēng)論涉及理論問(wèn)題。我以為企業(yè)的價(jià)值、利潤(rùn)既有物質(zhì)資本帶來(lái)的，也有勞動(dòng)智慧人力資本創(chuàng)造的，物質(zhì)資本不會(huì)自動(dòng)保值增值，要與人力資本結(jié)合才能保值增值。從一定意義上講物質(zhì)資本要搭人力資本的便車。因此按資分紅與按勞分紅結(jié)合是合理的，既不是分老板兜里的錢，也不是侵占國(guó)有資本的利益。只有繼續(xù)解放思想才能繼續(xù)解放生產(chǎn)力。

　?。ㄗ髡呦抵袊?guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)）