讓“網(wǎng)約工”勞動權益保障如“約”而至

網(wǎng)約化的服務已經(jīng)延伸到老百姓生活的方方面面，不能服務一上網(wǎng)，保障就模糊。勞動者權益應該如何保障？

網(wǎng)友 “沈棲”認為，就法律屬性而言，“網(wǎng)約工”與服務平臺企業(yè)形成了實質(zhì)上的雇傭關系。既然雙方已然具有雇傭關系，那么，按契約規(guī)定就得簽訂勞動合同，以保障雙方的權益、履行雙方的義務。

有專家認為，很多平臺都是通過第三方公司雇用勞動者，平臺不與勞動者簽訂雇傭合同而與其簽商務合同或合作合同的方式來掩蓋雇主身份，這給一些企業(yè)追求輕資產(chǎn)、不養(yǎng)人、逃避社會責任提供了機會。也有專家認為，共享經(jīng)濟下，勞動關系中的“雇用”可變?yōu)椤敖灰仔头铡保瑒趧印昂贤笨勺優(yōu)椤皡f(xié)議”。

一些平臺企業(yè)表示，出了事故公司會做“兜底”處理，但在沒有明確規(guī)范的保障下，這樣的承諾是否能兌現(xiàn)，不得不打一個問號。當前，“網(wǎng)約工”人數(shù)已達數(shù)千萬，而這一數(shù)量還將不斷增加，其勞動權益保障已經(jīng)引起各方重視。事實上，無論通過什么方式提供服務，只要勞動者提供勞動沒有變，其就業(yè)的穩(wěn)定性和質(zhì)量就應得到有效保障。

王寅翼律師認為，需要制訂網(wǎng)絡平臺的用工規(guī)范?！拔医邮苓^不少外賣小哥、快遞員的咨詢，主要問題是和平臺沒有任何書面的合同文本，證明勞動關系和誰發(fā)生都很難。出現(xiàn)意外連立案都不容易，所以也只能當交通事故打官司?！?/p>

此外，專家認為在要求網(wǎng)絡平臺與“網(wǎng)約工”簽訂勞動合同或協(xié)議的同時，還可以由網(wǎng)絡平臺為勞動者購買意外保險等方式保障“網(wǎng)約工”的權益。