58同城、趕集網(wǎng)為代表的分類信息平臺,是藍領線上招聘的早期形態(tài),通過海量信息聚合,在一定程度上解決了藍領線上招聘的問題,但信息質量良莠不齊,虛假招聘泛濫,用戶體驗備受詬病,最終淪為流量的批發(fā)市場。
綜合性招聘平臺也早已覬覦這塊蛋糕。
以前程無憂、智聯(lián)招聘為代表的傳統(tǒng)巨頭,以及新晉霸主BOSS直聘,都曾嘗試布局藍領市場。BOSS直聘在其近年財報中,已將藍領市場當成了“第二增長曲線”,只是,服務白領市場的經(jīng)驗與產(chǎn)品邏輯,并不能簡單復刻到藍領群體。
短視頻平臺則以一種全新的方式切入。
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快手上的工廠招聘
快手推出的直播帶崗模式,利用其龐大的用戶基礎與主播的“信任”,創(chuàng)造了“直播間里找工作”的新場景,與辛巴等頭部主播合作的大型招聘專場,也展示了“內(nèi)容+流量”在招聘轉化上的潛力。但這種模式的創(chuàng)新在于其直觀性和互動性,后續(xù)的規(guī)?;蜆藴驶?,還是面臨挑戰(zhàn)。
傳統(tǒng)藍領招聘的鏈條中,存在著根深蒂固的痛點。
“如果你在大公司工作,可能會一口氣干個三四年甚至一輩子,但是工廠工人換得特別快,我之前在工廠做招聘,一個月招了39個人,離職43個人,人手是不夠的?!?/p>
小鐘表示,工廠里非技術人員的工人,很多都是短期工,一些干十幾天或者一個月就走了,新工人進工廠,還要重新培訓,這也讓不少工廠推出了“返費”政策,就是一個工人工作滿三個月或者半年,就有一筆額外的上千元的費用給工人。
網(wǎng)購商品真?zhèn)坞y辨、質量參差不齊,一直是消費者關注的焦點。日前,市場監(jiān)管總局正式啟動網(wǎng)售重點產(chǎn)品質量安全賦碼核驗試點工作。
2025-08-23 14:22:18覆蓋拼多多、京東等平臺