企業(yè)倒查半年考勤辭退員工合理嗎用工自主權(quán)與合法權(quán)益如何平衡(2)

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2025-12-06 08:53:04 百家號

鄧某認(rèn)為，公司之前并沒有嚴(yán)格的考勤制度，其無法預(yù)見因遲到導(dǎo)致的嚴(yán)重后果。公司突然倒查考勤，是在裁員背景下試圖實(shí)現(xiàn)零補(bǔ)償裁員，動機(jī)不純。且自2023年6月25日第一次收到通報(bào)批評后，其已整改。經(jīng)過一裁兩審程序，杭州市中級人民法院最終認(rèn)定，鄧某多次遲到，且公司對其進(jìn)行通報(bào)批評、通知整改后仍無效，故公司選擇解除勞動合同并無不妥。

中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所研究員王天玉表示，公司倒查考勤實(shí)質(zhì)是用人單位在事后對勞動者的違紀(jì)行為進(jìn)行追責(zé)，屬于用工自主權(quán)的體現(xiàn)。但他也認(rèn)為，此類追責(zé)行為應(yīng)符合比例原則，即對員工的處分應(yīng)與員工的違紀(jì)行為和后果相當(dāng)，且還應(yīng)受到合理期限的限制，不能濫用。中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院學(xué)術(shù)委員會主任沈建峰認(rèn)為，勞動關(guān)系的運(yùn)行具有過程性，勞動者能不能繼續(xù)履行勞動合同，不一定是根據(jù)一次行為就能判斷出來的，員工大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷也會損害勞動關(guān)系存續(xù)的基礎(chǔ)，所以應(yīng)當(dāng)允許將累積犯錯(cuò)的行為達(dá)到一定程度作為嚴(yán)重違反規(guī)章來認(rèn)定，但是追責(zé)的期限應(yīng)有一定限制。

現(xiàn)行勞動法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定追責(zé)的期限，但民法典要求單方解除權(quán)應(yīng)在合理期限內(nèi)行使。沈建峰表示，用人單位解除權(quán)行使的合理期限應(yīng)當(dāng)在個(gè)案中綜合考慮勞動者崗位、工作內(nèi)容、違反規(guī)章制度嚴(yán)重性等綜合確定，但是一般情況下，如果超過一年沒有行使，可以考慮超過了合理期限。浙江省高級人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院2014年發(fā)布的相關(guān)規(guī)定中提到，用人單位在知悉勞動者違規(guī)行為后，一般應(yīng)在5個(gè)月內(nèi)行使勞動合同解除權(quán)。2011年3月修訂后的《重慶市職工權(quán)益保障條例》第二十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道違規(guī)行為之日起一年內(nèi)作出處理，逾期不得再予追究。

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