北京市律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會委員崔杰認為,為了構建和諧勞動關系,企業(yè)制定考勤制度后應該嚴格執(zhí)行并及時作出違紀處理。如果考勤制度長時間沒有實際執(zhí)行,則對之前發(fā)生的考勤違紀行為不應直接進行違紀處分,而是應通知員工開始嚴格執(zhí)行考勤制度及相應違紀后果,給予員工整改的機會。鄧某一案中由于企業(yè)通知鄧某整改后其仍然未整改,企業(yè)的解除行為最終得到法院的支持。
北京市煒衡律師事務所高級合伙人姚均昌律師表示,誠實守信是職場永恒不變的定律,勞動者應當遵守勞動紀律、遵守用人單位的規(guī)章制度。同時,用人單位也不能濫用管理權,更不能將用工自主權作為變相裁員的手段。就本案而言,只要在一定的時效內(nèi),用人單位針對勞動者的違紀行為進行梳理,并結合制度進行處理,在法律層面是可以的。當然,用人單位在收集整理勞動者的違紀情況時,要以客觀事實為依據(jù),同時依據(jù)的規(guī)章制度也應履行民主程序、依法告知勞動者等。
一名員工在半年內(nèi)遲到32次,公司決定開除他。該員工不服,認為公司倒查考勤的動機不純,只是為了零成本裁員,并將公司訴至法院。2020年12月9日,鄧某某入職某公司,雙方簽訂了為期三年的勞動合同
2025-11-11 20:43:59員工半年遲到32次被辭退法院判了最近智利發(fā)生的一起官司讓不少老板感到震驚——公司錯發(fā)330倍月薪,員工卷錢失聯(lián),經(jīng)過三年的訴訟,居然是公司敗訴,顛覆了人們的認知
2025-10-09 22:08:32公司錯發(fā)工資員工不還合理嗎