我國對(duì)性騷擾防范的立法不斷完善,2005年《婦女權(quán)益保障法》首次增加“禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾”條款,2012年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確了用人單位在勞動(dòng)場所的防治責(zé)任?!睹穹ǖ洹返谝磺Я阋皇畻l進(jìn)一步要求企業(yè)落實(shí)預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施,使職場性騷擾規(guī)制更加健全?!睹穹ǖ洹凡粌H擴(kuò)大了員工保護(hù)范圍的物理空間,還將男性納入了性騷擾保護(hù)的范圍。用人單位應(yīng)依《民法典》制定實(shí)效細(xì)則,通過《員工手冊》規(guī)制性騷擾行為,并及時(shí)處置員工投訴?!睹穹ǖ洹芬粤信e與概括結(jié)合的方式界定性騷擾,除言語、肢體行為外,明確文字、圖像騷擾亦屬禁止,清晰的界定強(qiáng)化了對(duì)受害方的保護(hù)。
作為員工,在遇到性騷擾時(shí),應(yīng)像小美一樣敢于說不,果斷堅(jiān)決地遏制騷擾行為的發(fā)展,并注意留存證據(jù)材料,維護(hù)自身合法權(quán)益。