醫(yī)療期內(nèi)未交病假單被辭退法院判了未履行告知義務(wù)

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2025-12-13 08:59:55 揚(yáng)子晚報(bào)

辛某因病休假一個(gè)多月，本可合法享有醫(yī)療期。然而，他所在的公司多次催促其提供相關(guān)病歷和醫(yī)生開具的病假單，但他始終沒有辦理。直到三個(gè)月后，辛某被辭退并將單位告上法庭時(shí)才提供了相關(guān)材料。近日，南京玄武法院審理此案并駁回了他的訴請(qǐng)。

辛某是某公司的職員，因突然缺勤，公司經(jīng)詢問得知他因生病需要休假，并稱可以提供病假單，但因身體不便暫時(shí)無法提供。一個(gè)多月后，辛某仍未到崗，公司多次催促其提交病假單，但他仍未提供。三個(gè)月后，公司以“無故缺勤超5天”為由解除了與辛某的勞動(dòng)合同。辛某不服，經(jīng)仲裁后訴至法院，稱自己尚在醫(yī)療期內(nèi)，公司解除勞動(dòng)合同違法，要求支付賠償金，并在訴訟中提交了診斷證明、病假單等材料。

法院審理認(rèn)為，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，勞動(dòng)者享有醫(yī)療期，時(shí)間長(zhǎng)短與其工作年限相關(guān)。勞動(dòng)者因傷病需要休假的，應(yīng)當(dāng)憑借醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由用人單位審核批準(zhǔn)。勞動(dòng)者享有醫(yī)療期的前提是向用人單位履行有效請(qǐng)假手續(xù)，即通過提交診斷證明、病假單等材料，明確告知病假的時(shí)間等關(guān)鍵信息，由用人單位審核確認(rèn)。若未告知用人單位，致使用人單位無法確認(rèn)是否符合醫(yī)療期條件，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

本案中，辛某經(jīng)公司多次催告后，直至收到解除通知，始終未向公司提交醫(yī)院開具的疾病診斷證明及病假單，未履行告知義務(wù)，也未履行請(qǐng)假手續(xù)，導(dǎo)致公司無法核實(shí)其醫(yī)療期需求。辛某違反了公司的規(guī)章制度，因此公司認(rèn)定其“無故缺勤”并解除合同的行為合法。最終，法院判決駁回辛某的訴訟請(qǐng)求。法官提示，醫(yī)療期是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但權(quán)益的享有需以“履行義務(wù)”為前提。勞動(dòng)者請(qǐng)病假時(shí)應(yīng)按用人單位規(guī)定提交有效材料、履行請(qǐng)假程序，用人單位也應(yīng)明確病假流程并及時(shí)與職工溝通，避免因程序瑕疵引發(fā)糾紛。

(責(zé)任編輯：zx0001)

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