“公務員平替崗”，擠滿沒能“上岸”的年輕人(7)

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2025-12-15 16:38:10 頭條

李文述有點后悔一畢業(yè)就進入社區(qū)社工，“應該先在外面闖蕩幾年，實在不行再來”。在她看來，社區(qū)工作雖然穩(wěn)定，但前景有限，工作內(nèi)容也與市場需求脫節(jié)，未來想轉(zhuǎn)行都難。

“在身份定位上，大部分社區(qū)工作者既非公務員又非事業(yè)編人員，在現(xiàn)行行政體系中屬于財政供養(yǎng)的‘第三類人群’，致使社區(qū)工作者隊伍的職業(yè)發(fā)展存在障礙?！敝芘嬷赋觯@種障礙主要表現(xiàn)在兩方面：一是職業(yè)薪資待遇的吸引力較低。部分地區(qū)低于社會平均工資水平。二是存在職業(yè)晉升的“玻璃屏障”。

目前，社區(qū)工作者的職業(yè)晉升主要依賴四條路徑：考公、考編、在社區(qū)內(nèi)部晉升或通過政策渠道轉(zhuǎn)入事業(yè)編制。2024年發(fā)布的《關(guān)于加強社區(qū)工作者隊伍建設的意見》明確，要加大從優(yōu)秀社區(qū)工作者中招錄（聘）公務員、事業(yè)單位工作人員力度。對任職滿一定年限、表現(xiàn)突出的社區(qū)黨組織書記，可擇優(yōu)聘為事業(yè)編制人員；特別優(yōu)秀的，可擇優(yōu)調(diào)任或通過換屆選舉進入街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）領導班子。但多位采訪對象告訴我們，由于直通名額有限，真正能走通這條路的人少之又少。

《小巷人家》劇照

“較低的職業(yè)薪資標準與受限的職業(yè)晉升渠道，導致社區(qū)工作者的職業(yè)吸引力與認同感偏低?！敝芘嬲f，在這種局面下，個別初次就業(yè)的青年社區(qū)工作者往往將社區(qū)工作視為“職業(yè)跳板”，職業(yè)投入程度不高。

申甜和李文述仍在準備考公，“我計劃考到35歲，一定要上岸”，李文述語氣堅定。但失去應屆生身份后，上岸變得愈發(fā)艱難，“大部分崗位只面向應屆生，我只能從極少數(shù)崗位里挑選，競爭會翻好幾倍”。

方晴則選擇繼續(xù)留在社區(qū)。兩年多的歷練，讓她從瑣碎的基層工作中尋得了職業(yè)價值。今年，方晴還收到一面錦旗，來自一位社區(qū)阿姨。當時，這位阿姨洗澡時突遭停水，情急之下與物業(yè)發(fā)生爭執(zhí)，一度升級至報警的地步。次日，阿姨仍憤懣難平，撥打了12345投訴。方晴作為接訴即辦負責人，在電話里耐心調(diào)解了一個多小時，終于讓阿姨情緒緩和，糾紛得以化解。

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