以券抵薪看似“雙贏”實(shí)則違法侵害勞動(dòng)者權(quán)益(2)

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2026-01-02 19:54:17 央廣網(wǎng)·新聞

企業(yè)工資支付方式嚴(yán)格限定為“貨幣”，不容許以其他方式替代?！耙匀中健笨此茢?shù)額相同，實(shí)則嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益。實(shí)物和消費(fèi)券往往附帶使用限制，這意味著勞動(dòng)者無(wú)法自主決定工資用途，侵犯了財(cái)產(chǎn)支配權(quán)。此外，還存在“隱性克扣”風(fēng)險(xiǎn)，如臨期商品抵工資、購(gòu)物卡到期未使用自動(dòng)作廢等情況。影響生活保障與社會(huì)福利，工資是繳納社保、計(jì)算個(gè)稅的基數(shù)，也是申請(qǐng)貸款、保障住房的重要依據(jù)。以其他形式支付會(huì)導(dǎo)致社保繳費(fèi)基數(shù)降低，影響?zhàn)B老金、醫(yī)保報(bào)銷等長(zhǎng)期權(quán)益，甚至影響個(gè)人征信評(píng)估。

面對(duì)勞動(dòng)者質(zhì)疑，一些企業(yè)會(huì)編織種種借口，但這些都不具法律效力。如果企業(yè)在工資之外額外發(fā)放福利，這是合法的；但如果把原本該發(fā)的工資拆成“貨幣+實(shí)物”，就屬于違法。即使企業(yè)確有困難暫無(wú)工資支付能力，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商可以延期支付，但讓員工簽“自愿接受實(shí)物工資”協(xié)議的方式不可取。

遇到“以券抵薪”等相關(guān)情況，勞動(dòng)者可依法維權(quán)。首先固定證據(jù)，收集勞動(dòng)關(guān)系證明、工資標(biāo)準(zhǔn)證明、違法支付證明等。其次優(yōu)先協(xié)商，主動(dòng)與單位溝通，明確要求“按法律規(guī)定補(bǔ)發(fā)貨幣工資”。若協(xié)商無(wú)果，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。若投訴后單位仍不配合，在權(quán)益受侵害之日起1年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。最后，如果欠薪事實(shí)清楚、證據(jù)充分，可直接向法院申請(qǐng)支付令。

企業(yè)要明確工資組成，避免福利混淆工資。無(wú)論現(xiàn)金還是銀行轉(zhuǎn)賬，都要保留工資表、銀行流水、工資條等憑證。企業(yè)違法用實(shí)物抵薪，仍需要補(bǔ)發(fā)工資；若有能力支付卻拒不支付，可能構(gòu)成“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”。

從法律視角看，“工資必須發(fā)貨幣”是不容突破的底線，任何實(shí)物替代都是違法行為。勞動(dòng)者遇到這種情況，應(yīng)及時(shí)收集證據(jù)依法維權(quán)。對(duì)企業(yè)而言，依法支付工資才是留住員工、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的根本之道。

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(責(zé)任編輯：zx0001)

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