周某不服一審判決,提出上訴。二審法院駁回周某的上訴請(qǐng)求,維持一審判決。周某仍不服,向高院提出再審。周某認(rèn)為其行政違法行為發(fā)生在節(jié)假日,危害較小,且與所從事的金融工作無(wú)關(guān),不屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為。銀行將嫖娼行為納入用人單位規(guī)章制度規(guī)范的行為僅屬于管理性規(guī)范,無(wú)權(quán)依此對(duì)員工作出辭退處理。銀行作出的辭退周某的決定程序嚴(yán)重違法。
高院認(rèn)為,周某嫖娼行為既違反治安管理處罰法,也嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,且勞動(dòng)合同中明確約定此類情形可隨時(shí)解除合同。銀行已組織規(guī)章制度學(xué)習(xí),周某未提供證據(jù)證明其未參加過(guò)學(xué)習(xí)。銀行在發(fā)現(xiàn)違法行為后處理合法,由于周某隱瞞自己的違法行為,銀行無(wú)義務(wù)參照民事訴訟時(shí)效和行政處罰期限的規(guī)定。高院駁回周某的再審申請(qǐng)。
所有職場(chǎng)人都應(yīng)遵守道德底線、職場(chǎng)紅線和法律的“高壓線”,任何不法行為都瞞不住,最終都難逃應(yīng)有的懲罰。